La revista Papers, publicada por la Universitat Autònoma de Barcelona, acaba de publicar un número especial dedicado a la metodología de la investigación social, que incluye un artículo sobre el uso del método de “viñeta” (habitualmente conocido como vignette) para analizar la potencial discriminación en la contratación o promoción laboral. El método de viñeta es una técnica cuasi experimental que expone a la persona encuestada a una situación ficticia (como una contratación o promoción laboral) manipulando de forma sistemática las variables de interés de dicha situación (como pueden ser las características de la persona candidata: sexo, edad, origen étnico…). Esta aproximación permitiría idealmente acceder a actitudes (como la discriminación a determinados colectivos) que las personas no reconocemos de forma abierta.
El artículo, escrito por los profesores del departamento Juan Ignacio Martínez Pastor e Irina Fernández, evalúa críticamente las ventajas que presenta esta técnica así como sus principales inconvenientes.