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Acto de presentación de los resultados del proyecto europeo «Men in Care»

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El 23 de marzo, Día nacional de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares presentamos los resultados del proyecto europeo Men in Care – Hombres y cuidados. Conciliación corresponsable desde las organizaciones.

El equipo de la UNED que coordina el Proyecto MiC, la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO  y la Fundación 1º de Mayo de CCOO organizan la jornada de cierre del Proyecto MiC en España, que se celebrará a partir de las 10 horas, en el salón de actos del Consejo Económico y Social de España, en Madrid. Contaremos con las intervenciones institucionales de:

• ANTÓN COSTAS. Presidente del Consejo Económico y Social de España.
• UNAI SORDO. Secretario general de CCOO.
• RICARDO MAIRAL USÓN. Rector de la UNED.
• ÁNGELA RODRÍGUEZ MARTÍNEZ. Secretaria de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género.

A continuación habrá un mesa de resultados del proyecto MiC y una mesa sobre la aplicación de buenas prácticas en los diferentes territorios y sectores desde la perspectiva sindical.

Presentaremos la guía para empresas y las recomendaciones políticas del proyecto MiC.

Aquí todo el programa.

La inscripción será por orden de recepción, hasta completar aforo de 90 asistentes. Aquí.

 

El proyecto MiC en Radio 3

En la radio, ,

Recientemente, el espacio de la UNED en Radio 3 (“Sin distancias”) emitió un coloquio entre los investigadores Irina Fernández (de Sociología II), Cristina Castellanos y Paco Abril sobre el proyecto europeo Men in Care (MiC), que dirige Teresa Jurado, también profesora de Sociología II. El proyecto MiC analiza las políticas públicas y empresariales que favorecen que los hombres participen en los cuidados de los menores o adultos dependientes de su familia o entorno cercano, y los obstáculos que aún encuentran para hacerlo. Como parte de la investigación, se ha entrevistado a más de 150 personas, entre hombres trabajadores, directivos/as de empresas y representantes sindicales de 18 organizaciones en los 7 países participantes. Los resultados de esta investigación se pueden leer ya aquí.

División del trabajo durante el confinamiento por Covid-19 en familias con circunstancias favorables para negociar acuerdos igualitarios

Investigación, ,

La revista Feminist Economics ha publicado un artículo sobre la división del trabajo en parejas de distinto sexo con hijos menores de edad durante el confinamiento por Covid-19 en España, titulado «Equality in Confinement: Nonnormative Divisions of Labor in Spanish Dual-Earner Families During the Covid-19 Lockdown». En este análisis, llevado a cabo por la investigadora del Departamento Marta Seiz, se pone el foco en las familias con circunstancias más propicias para el establecimiento de distribuciones de tareas equilibradas : aquéllas con un elevado poder de negociación por parte de la mujer y en las que ambos miembros de la pareja realizaron su trabajo en remoto desde el hogar. El estudio examina hasta qué punto en estos hogares, con circunstancias a priori excepcionalmente favorables para poder desviarse del modelo tradicional, se negociaron o no estrategias igualitarias en el contexto de un confinamiento estricto y sin posibilidad de delegar el trabajo no remunerado. Los resultados revelan que la mayoría de estas familias lograron establecer arreglos corresponsables e incluso no normativos. Con todo, una proporción significativa optó, a pesar de unas circunstancias potencialmente favorecedoras de una división de tareas equitativa, por el mantenimiento de patrones tradicionales. Este hallazgo evidencia el profundo arraigo de normas y estructuras de género que continúan asignando a los hombres el rol de principal proveedor económico y a las mujeres el grueso de las responsabilidades domésticas, incluso cuando ellas poseen un nivel de recursos muy elevado y las circunstancias laborales permitirían otro tipo de reparto.

 

El trabajo de cuidado ha de ser remunerado. Adaptación de jornada «sí», reducción de jornada «no»

Mesa redonda, , ,

El Club de Malasmadres y la Asociación Yo No Renuncio presentaronn las primeras jornadas Yo No Renuncio y los resultados de ‘Las Invisibles’, la primera radiografía real de la maternidad en España realizada sobra las respuestas de 95.000 mujeres. El estudio sociológico pone el foco en analizar cómo concilian las familias españolas, teniendo en cuenta desde la organización familiar (la red de apoyo para los cuidados) hasta los aspectos más emocionales y, por supuesto, la situación laboral de las madres. Participaron como ponentes Cristina Villanueva, Anne Igartiburu, Alberto Soler, Charo Izquierdo, Álex Rovira o Teresa Jurado Guerrero, entre otros muchos.

Teresa Jurado Guerrero participó el día 1 en la mesa redonda sobre nuevos modelos de trabajo en las organizaciones, 30 de septiembre de 2020. Aquí un vídeo resumen de su intervención.

¿Están penalizadas las madres en las promociones laborales? Los costes ocultos de la flexibilidad laboral

Investigación, Proyectos,
El Observatorio de La Caixa ha publicado un resumen en castellano de un experimento en línea publicado por los profesores Irina Fernández Lozano, Teresa Jurado Guerrero y Juan Ignacio Martínez Pastor en colaboración María José González de la UPF.  Los resultados muestran que las mujeres con hijos no están penalizadas directamente en las promociones y ascensos a puestos de responsabilidad. Sin embargo, sí estarían penalizados en las promociones aquellos trabajadores –tanto hombres como mujeres- que optan por flexibilizar la jornada de trabajo a través de reducción de horas o teletrabajo. La penalización, por tanto, es indirecta. Si las madres suelen promocionar menos es porque son ellas quienes optan en mayor medida por flexibilidad en los horarios y condiciones de trabajo. Leer en el Observatorio.

¿Ha aumentado la brecha de género en el empleo debido a la pandemia?

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Recientes análisis alertan sobre un posible mayor efecto negativo del Covid-19 sobre el trabajo remunerado y no remunerado de las mujeres comparado con los hombres (aquí y aquí). En cambio, los últimos datos de la Seguridad Social muestran que la brecha de género en la afiliación a la seguridad social no ha aumentado sino disminuido comparado con 2019. ¿Cómo podemos explicar esta sorprendente “ventaja” de las mujeres en el empleo? En este post vamos a mostrar dos gráficos que muestran el mayor descenso del empleo masculino de momento.

Respecto a los datos, la última Encuesta de Población Activa solo ofrece promedios desde enero a marzo de 2020, por lo que no sirven para contestar a la pregunta. En cambio, los recientes datos sobre afiliación a la seguridad social a 30 de abril de 2020 se pueden comparar con los equivalentes de 2019 para comprobar si hombres o mujeres han sufrido de forma diferente la pérdida de empleo y caída de ingresos por Covid-19. No hay que olvidar dos cuestiones sobre estos datos. Primero, no todas las personas empleadas están afiliadas a la seguridad social (empleo informal), por lo que el número de afiliados es menor que el de ocupados en la EPA (18.458.700 versus 19.681.300). Segundo, las personas que se han acogido a un ERTE no trabajan, pero sí siguen afiliadas a la seguridad social e ingresan una prestación social. A 30 de abril de 2020, 3.396.785 personas afiliadas a la seguridad social estaban protegidas por una situación de suspensión total o parcial por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), un 24% de los afiliados al Régimen General.

Sorprendentemente, la brecha de género, es decir los afiliados varones menos las afiliadas mujeres, ha disminuido entre abril de 2019 y abril de 2020 entre el total de las personas afiliadas a los diferentes regímenes de la seguridad social. En todos los grupos de edad, salvo los mayores de 60 años, ha retrocedido la afiliación a la seguridad social más entre los varones que entre las mujeres (Gráfico1).

Gráfico 1: Brecha de género en afiliación a la seguridad social por edad, 30 de abril 2019 y 2020Fuente: Elaboración propia con estadísticas de la Seguridad Social

Varios factores pueden explicar esta inesperada tendencia. Algunas medidas de protección del empleo a través de ERTE, permisos retribuidos y ayudas a las personas autónomas han contribuido a que estas personas pueden seguir dadas de alta en la seguridad social y sus cotizaciones sufragadas por el Estado. No hemos encontrado datos sobre estas medidas desglosadas para hombres y mujeres. Sí sabemos que los empleos que se han mostrado más esenciales durante la crisis están en gran medida ocupados por mujeres: cajeras, reponedoras, enfermeras, médicas y cuidadoras de mayores dependientes. Aunque también hay hombres realizando tareas esenciales, como personal de seguridad, repartidores, transportistas. La brecha de género depende de la balanza entre creación y destrucción de empleo en sectores más o menos feminizados y masculinizados (Gráfico 2). La afiliación de las empleadas de hogar entre el 30 de abril de 2019 y ese día de 2020 solo ha caído en 29.641 personas. No obstante, muchas de éstas no están dadas de alta en la seguridad social y durante el confinamiento no pudieron seguir prestando su fuerza de trabajo a los hogares. El sector de educación, muy feminizado, perdió afiliados, pero en cambió aumentó la afiliación en actividades sanitarias y servicios sociales en gran número. La hostelería que ha perdido mucha afiliación es un sector mixto, por lo que hombres y mujeres pierden empleo de forma similar. En cambio, hay muchos empleos afectados por el estado de alarma que están masculinizados y que han perdido en su conjunto mucha afiliación: construcción, comercio y reparación de vehículos, transportes y almacenamiento, actividades artísticas y recreativas, y la industria manufacturera.

Gráfico 2: Afiliados último día de abril de 2019 y de 2020, por secciones de Actividad CNAE

Fuente: Elaboración propia con estadísticas de la Seguridad Social

En conclusión, estos datos de 30 de abril de 2020 no muestran de momento un aumento de la brecha de género en detrimento de las mujeres en el empleo con afiliación a la seguridad social, sino lo contrario. Se ha destruido más empleo en los sectores de actividad masculinizados o en los mixtos comparado con los empleos en actividades más feminizadas, que muchos han resultado ser esenciales, sobre todo en la sanidad, los servicios sociales y actividades relacionadas con la alimentación. Habrá que observar qué sucede durante la desescalada, si las mujeres en ERTE volverán a sus empleos o acabarán en el paro, si las mujeres seguirán más atrapadas en contratos temporales y a tiempo parcial y si la brecha de género salarial se verá afectada por el aumento de las reducciones de jornada y de excedencias que se están viendo forzadas a tomar muchas más mujeres que hombres.

Teresa Jurado Guerrero, 16 de mayo de 2020

Los permisos parentales igualitarios en España

Entrevistas, , ,

La profesora Teresa Jurado comenta en una entrevista los pormenores del avance hacia los permisos parentales igualitarios en España y expone los argumentos que apoyan el diseño de unos permisos intransferibles y pagados al 100%. La conversación se publica en el último número monográfico «Ma(pa)ternidades. Imaginarios, discursos y prácticas sociales» de la revista Encrucijadas-Revista Crítica de Ciencias Sociales. En esa conversación Teresa Jurado habla sobre la ampliación del permiso de paternidad en abril de 2019, lo que podemos esperar sobre el uso que de este permiso harán los hombres, toma partido en el debate entre la conveniencia de tener permisos intransferibles versus transferibles, critica la reciente reforma en cuanto a la obligación que se establece a los dos progenitores de simultanear el permiso durante un periodo largo, comenta las dificultades de su implantación en las empresas y reflexiona acerca de otras medidas que deberían acompañar el nuevo permiso por nacimiento de menor para facilitar la conciliación a madres y padres de forma similar.

Proyecto Men in Care: Workplace support for caring masculinities (MiC)

Proyectos

Los cuidados no solo de los menores, sino de las personas mayores o dependientes, ha recaído tradicionalmente en las mujeres; una tendencia que, si bien comienza a revertirse sobre todo en lo que a los hijos se refiere, necesita todavía de un cambio generalizado en toda la sociedad. La UNED, que ha liderado durante cuatro años (2015-2018) el Proyecto IMPLICA a nivel nacional con la financiación del Ministerio de Economía y Competitividad, asume ahora la coordinación del Proyecto Men in Care: Workplace support for caring masculinities (MiC), la continuación internacional del anterior con el que se diseñarán e implementarán acciones encaminadas a fomentar la incorporación de los varones a los cuidados y en el que “se pondrán a prueba y se difundirán a nivel internacional los resultados de IMPLICA”, tal y como explica Teresa Jurado Guerrero, profesora del Departamento de Sociología II e investigadora principal del proyecto.

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