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¿Uso corresponsable del permiso por nacimiento? Estudio ClassParent

Investigación, Proyectos

En el marco del proyecto I+D ClassParent de la UNED y en colaboración con el Instituto de Estudios Fiscales se ha realizado un estudio con datos de registro del uso que hacen las madres y padres del permiso por nacimiento y cuidado de menor (antes premiso de maternidad y de paternidad). Para ello se han analizado los registros de la Seguridad Social de la totalidad de madres y padres que han recibido una prestación por nacimiento u adopción en 2021 y 2022. Cristina Castellanos, una de las investigadoras de ClassParent y profesora de economía de la UNED, resume los hallazgos: «las madres usan los permisos mayoritariamente las 16 semanas seguidas tras el parto de forma ininterrumpida (en el 95% de los casos) y solo un pequeño porcentaje de los padres (menos del 20%) se turna con la madre y cuida al bebé de forma autónoma durante 10 semanas tras las 16 semanas que usa la madre. Este resultado es coherente con el actual diseño de la ley, pues esta favorece que los permisos se usen de forma ininterrumpida desde la fecha del parto —al obligar que las 6 primeras semanas se usen a la vez y al poner trabas al uso por turnos en las restantes 10—.» «Dentro de que los padres usen el mismo tiempo que las madres, la opción que más favorece la corresponsabilidad es que la madre y el padre se turnen para cuidar al bebé el mayor tiempo posible (26 semanas), mientras que la opción de que ambos progenitores coincidan durante las 16 semanas es la que menos favorece la corresponsabilidad y con la que el bebé está menos tiempo cuidado por sus progenitores.» El informe completo se puede leer en el repositorio de la UNED.

Se han hecho eco de este estudio la Plataforma por Permisos Igualitarios en un comunicado y el periodista de El País, Kiko Llaneras.

Más de 500 profesoras y profesores de universidades y centros de investigación exigen el restablecimiento inmediato del suministro eléctrico en la Cañada Real de Madrid

Conferencias, curso de extensión universitaria, Mesa redonda, , ,

Investigadoras/es y profesorado de muy diversas áreas de conocimiento se solidarizan con la situación de las familias de los sectores cinco y seis de la Cañada Real Galiana y se dirigen a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, al Alcalde de Madrid, a la Alcaldesa de Rivas-Vaciamadrid, al Defensor del Pueblo, al Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil y al Presidente del Gobierno exigiendo el restablecimiento inmediato del suministro eléctrico

El pasado 2 de marzo de 2023 tuvo lugar la “Jornada de escucha y solidaridad con la ciudadanía de Cañada Real” organizada por el Departamento de Sociología II de la UNED con apoyo de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, el Centro Asociado de Escuelas Pías de Madrid y con la colaboración de Plataforma Luz y Asociación Tabadol. La jornada fue parte de un curso de extensión universitaria homólogo y uno de los estudiantes la resume aquí muy bien y gráficamente.

Como resultado de la jornada un grupo de profesores y profesoras de la UNED hemos decidido impulsar una carta abierta para solicitar el restablecimiento “inmediato la luz, garantizando que las vecinas y vecinos puedan firmar contratos individuales de suministro eléctrico, estableciendo una mesa de seguimiento de los acuerdos alcanzados con la participación de las asociaciones de vecinos y vecinas en las decisiones sobre su destino, conforme a lo que se establece en la Ley 2/2011 de Cañada Real, disposición adicional primera”. La carta se dirige a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso; al Alcalde de Madrid, José Luis Martínez Almeida; a la Alcaldesa de Rivas Vaciamadrid, Aída Castillejo Parrilla; al Defensor del Pueblo, Ángel Gabilondo Pujol; al Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil, Ernesto Gasco Gonzalo, y al Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez Pérez-Castejón.

No solo se están vulnerando gravemente los derechos humanos en este barrio en construcción de Madrid, en el que vecinas y vecinos están empadronados al igual que en otros barrios, sino el corte del suministro eléctrico se ha cobrado directa o indirectamente varias vidas, entre ellas la de un bebé con síntomas de hipotermia.

Desde la universidad no podemos ser indiferentes ante esta inacción de las diferentes administraciones públicas y nos unimos a los nueve relatores especiales de Naciones Unidas, al Defensor del Pueblo y al Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo Europeo en su reivindicación del restablecimiento del suministro eléctrico ya.

Las adhesiones a la carta siguen abiertas ¡Súmate y difunde! Aquí

Contactos para medios:
Irina Fernández irina.fernandez@poli.uned.es
Teresa Jurado 676 20 65 64
Marta Martínez 627 36 71 10

Para ver el listado completo de adhesiones, descarga aquí.

Jornada de escucha y solidaridad con la ciudadanía de Cañada Real

El Departamento de Sociología II organiza con apoyo de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, el Centro Asociado de Escuelas Pías y con la colaboración de Plataforma Luz y Asociación Tabadol la jornada y el curso de extensión universitaria:

Dos largos años sin luz en Cañada Real: Jornada solidaria desde la UNED

Será el próximo 2 de marzo, a las 15.45 horas, en el salón de actos de la sede Escuelas Pías (UNED Madrid, solo presencial). Este curso /jornada quiere escuchar las voces de habitantes, activistas y profesionales que han trabajado por la equiparación de las condiciones de vida de la Cañada Real con las de cualquier otro barrio de Madrid, y pretende también abrir el debate sobre lo que hace y lo que podría hacer la Universidad por su entorno. Para ello la jornada será introducida por Ricardo Mairal, Rector de la UNED y Juan José Villalón, Decano de la Facultad de CC Políticas y Sociología y está estructurada en tres mesas redondas para tratar la situación legal, social y las posibles acciones de solidaridad desde la UNED. Contaremos con Ignacio Campoy, Profesor de Filosofía del Derecho (UC3M); Javier Rubio, Abogado del Centro de Asesoría de Estudios Sociales y de la Asociación Tabadol; Houda Akrikez, Presidenta de la Asociación Tabadol y Vecina de Cañada Real; Khadija Ajahiou y Dyaa Ezzerouali, Adolescentes del colectivo Jóvenes en Acción de Cañada Real; Consuelo del Val, Directora de la Cátedra de Igualdad y Agenda 2030 UNED-Denia; Alejandro Inurrieta, Economista y Profesor UNED; Teresa Jurado, Profesora de Sociología Dep. Sociología II y Jorge Sequera, Profesor de Sociología Dep. Sociología III, los tres de la UNED.

A tan sólo 14 kilómetros del centro de Madrid se encuentra el asentamiento (o «barrio en construcción») más grande de toda España, con alrededor de 8.000 habitantes. Se trata de la Cañada Real Galiana, cuyos orígenes como barrio se sitúan en los años 60 del siglo XX, cuando emigrantes procedentes sobre todo del sur de España se empiezan a asentar. Hoy día es un área formada por seis sectores de gran diversidad étnica, social y urbanística, algunos de los cuales se han visto afectados por un corte del suministro eléctrico desde octubre de 2020.  El activismo de las/los habitantes de Cañada Real, y en especial de sus mujeres y de los/las jóvenes y adolescentes, ha llevado la cuestión al Comité de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que instó a España a restablecer el suministro de electricidad antes del 15 de diciembre de 2022.

Consulta el Programa.

Para participar como público general es necesario inscribirse antes del 24 de febrero aquí.

Si eres estudiante y quieres participar en el curso de extensión universitaria, podrás obtener 0,5 créditos ECTS. El curso constará de dos actividades evaluables, además de la asistencia a la jornada: un examen tipo test y un producto de sensibilización sobre el tema. Para inscribirte como estudiante al curso apúntate antes del 24 de febrero aquí.

Acto de presentación de los resultados del proyecto europeo «Men in Care»

Sin categoría, , ,

El 23 de marzo, Día nacional de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares presentamos los resultados del proyecto europeo Men in Care – Hombres y cuidados. Conciliación corresponsable desde las organizaciones.

El equipo de la UNED que coordina el Proyecto MiC, la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO  y la Fundación 1º de Mayo de CCOO organizan la jornada de cierre del Proyecto MiC en España, que se celebrará a partir de las 10 horas, en el salón de actos del Consejo Económico y Social de España, en Madrid. Contaremos con las intervenciones institucionales de:

• ANTÓN COSTAS. Presidente del Consejo Económico y Social de España.
• UNAI SORDO. Secretario general de CCOO.
• RICARDO MAIRAL USÓN. Rector de la UNED.
• ÁNGELA RODRÍGUEZ MARTÍNEZ. Secretaria de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género.

A continuación habrá un mesa de resultados del proyecto MiC y una mesa sobre la aplicación de buenas prácticas en los diferentes territorios y sectores desde la perspectiva sindical.

Presentaremos la guía para empresas y las recomendaciones políticas del proyecto MiC.

Aquí todo el programa.

La inscripción será por orden de recepción, hasta completar aforo de 90 asistentes. Aquí.

 

El trabajo de cuidado ha de ser remunerado. Adaptación de jornada «sí», reducción de jornada «no»

Mesa redonda, , ,

El Club de Malasmadres y la Asociación Yo No Renuncio presentaronn las primeras jornadas Yo No Renuncio y los resultados de ‘Las Invisibles’, la primera radiografía real de la maternidad en España realizada sobra las respuestas de 95.000 mujeres. El estudio sociológico pone el foco en analizar cómo concilian las familias españolas, teniendo en cuenta desde la organización familiar (la red de apoyo para los cuidados) hasta los aspectos más emocionales y, por supuesto, la situación laboral de las madres. Participaron como ponentes Cristina Villanueva, Anne Igartiburu, Alberto Soler, Charo Izquierdo, Álex Rovira o Teresa Jurado Guerrero, entre otros muchos.

Teresa Jurado Guerrero participó el día 1 en la mesa redonda sobre nuevos modelos de trabajo en las organizaciones, 30 de septiembre de 2020. Aquí un vídeo resumen de su intervención.

¿Están penalizadas las madres en las promociones laborales? Los costes ocultos de la flexibilidad laboral

Investigación, Proyectos,
El Observatorio de La Caixa ha publicado un resumen en castellano de un experimento en línea publicado por los profesores Irina Fernández Lozano, Teresa Jurado Guerrero y Juan Ignacio Martínez Pastor en colaboración María José González de la UPF.  Los resultados muestran que las mujeres con hijos no están penalizadas directamente en las promociones y ascensos a puestos de responsabilidad. Sin embargo, sí estarían penalizados en las promociones aquellos trabajadores –tanto hombres como mujeres- que optan por flexibilizar la jornada de trabajo a través de reducción de horas o teletrabajo. La penalización, por tanto, es indirecta. Si las madres suelen promocionar menos es porque son ellas quienes optan en mayor medida por flexibilidad en los horarios y condiciones de trabajo. Leer en el Observatorio.

¿Ha aumentado la brecha de género en el empleo debido a la pandemia?

Sin categoría, ,

Recientes análisis alertan sobre un posible mayor efecto negativo del Covid-19 sobre el trabajo remunerado y no remunerado de las mujeres comparado con los hombres (aquí y aquí). En cambio, los últimos datos de la Seguridad Social muestran que la brecha de género en la afiliación a la seguridad social no ha aumentado sino disminuido comparado con 2019. ¿Cómo podemos explicar esta sorprendente “ventaja” de las mujeres en el empleo? En este post vamos a mostrar dos gráficos que muestran el mayor descenso del empleo masculino de momento.

Respecto a los datos, la última Encuesta de Población Activa solo ofrece promedios desde enero a marzo de 2020, por lo que no sirven para contestar a la pregunta. En cambio, los recientes datos sobre afiliación a la seguridad social a 30 de abril de 2020 se pueden comparar con los equivalentes de 2019 para comprobar si hombres o mujeres han sufrido de forma diferente la pérdida de empleo y caída de ingresos por Covid-19. No hay que olvidar dos cuestiones sobre estos datos. Primero, no todas las personas empleadas están afiliadas a la seguridad social (empleo informal), por lo que el número de afiliados es menor que el de ocupados en la EPA (18.458.700 versus 19.681.300). Segundo, las personas que se han acogido a un ERTE no trabajan, pero sí siguen afiliadas a la seguridad social e ingresan una prestación social. A 30 de abril de 2020, 3.396.785 personas afiliadas a la seguridad social estaban protegidas por una situación de suspensión total o parcial por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), un 24% de los afiliados al Régimen General.

Sorprendentemente, la brecha de género, es decir los afiliados varones menos las afiliadas mujeres, ha disminuido entre abril de 2019 y abril de 2020 entre el total de las personas afiliadas a los diferentes regímenes de la seguridad social. En todos los grupos de edad, salvo los mayores de 60 años, ha retrocedido la afiliación a la seguridad social más entre los varones que entre las mujeres (Gráfico1).

Gráfico 1: Brecha de género en afiliación a la seguridad social por edad, 30 de abril 2019 y 2020Fuente: Elaboración propia con estadísticas de la Seguridad Social

Varios factores pueden explicar esta inesperada tendencia. Algunas medidas de protección del empleo a través de ERTE, permisos retribuidos y ayudas a las personas autónomas han contribuido a que estas personas pueden seguir dadas de alta en la seguridad social y sus cotizaciones sufragadas por el Estado. No hemos encontrado datos sobre estas medidas desglosadas para hombres y mujeres. Sí sabemos que los empleos que se han mostrado más esenciales durante la crisis están en gran medida ocupados por mujeres: cajeras, reponedoras, enfermeras, médicas y cuidadoras de mayores dependientes. Aunque también hay hombres realizando tareas esenciales, como personal de seguridad, repartidores, transportistas. La brecha de género depende de la balanza entre creación y destrucción de empleo en sectores más o menos feminizados y masculinizados (Gráfico 2). La afiliación de las empleadas de hogar entre el 30 de abril de 2019 y ese día de 2020 solo ha caído en 29.641 personas. No obstante, muchas de éstas no están dadas de alta en la seguridad social y durante el confinamiento no pudieron seguir prestando su fuerza de trabajo a los hogares. El sector de educación, muy feminizado, perdió afiliados, pero en cambió aumentó la afiliación en actividades sanitarias y servicios sociales en gran número. La hostelería que ha perdido mucha afiliación es un sector mixto, por lo que hombres y mujeres pierden empleo de forma similar. En cambio, hay muchos empleos afectados por el estado de alarma que están masculinizados y que han perdido en su conjunto mucha afiliación: construcción, comercio y reparación de vehículos, transportes y almacenamiento, actividades artísticas y recreativas, y la industria manufacturera.

Gráfico 2: Afiliados último día de abril de 2019 y de 2020, por secciones de Actividad CNAE

Fuente: Elaboración propia con estadísticas de la Seguridad Social

En conclusión, estos datos de 30 de abril de 2020 no muestran de momento un aumento de la brecha de género en detrimento de las mujeres en el empleo con afiliación a la seguridad social, sino lo contrario. Se ha destruido más empleo en los sectores de actividad masculinizados o en los mixtos comparado con los empleos en actividades más feminizadas, que muchos han resultado ser esenciales, sobre todo en la sanidad, los servicios sociales y actividades relacionadas con la alimentación. Habrá que observar qué sucede durante la desescalada, si las mujeres en ERTE volverán a sus empleos o acabarán en el paro, si las mujeres seguirán más atrapadas en contratos temporales y a tiempo parcial y si la brecha de género salarial se verá afectada por el aumento de las reducciones de jornada y de excedencias que se están viendo forzadas a tomar muchas más mujeres que hombres.

Teresa Jurado Guerrero, 16 de mayo de 2020

Los permisos parentales igualitarios en España

Entrevistas, , ,

La profesora Teresa Jurado comenta en una entrevista los pormenores del avance hacia los permisos parentales igualitarios en España y expone los argumentos que apoyan el diseño de unos permisos intransferibles y pagados al 100%. La conversación se publica en el último número monográfico «Ma(pa)ternidades. Imaginarios, discursos y prácticas sociales» de la revista Encrucijadas-Revista Crítica de Ciencias Sociales. En esa conversación Teresa Jurado habla sobre la ampliación del permiso de paternidad en abril de 2019, lo que podemos esperar sobre el uso que de este permiso harán los hombres, toma partido en el debate entre la conveniencia de tener permisos intransferibles versus transferibles, critica la reciente reforma en cuanto a la obligación que se establece a los dos progenitores de simultanear el permiso durante un periodo largo, comenta las dificultades de su implantación en las empresas y reflexiona acerca de otras medidas que deberían acompañar el nuevo permiso por nacimiento de menor para facilitar la conciliación a madres y padres de forma similar.

Conferencia «Retos a lo largo del ciclo familiar»

Conferencias

El pasado sábado 16 de noviembre, la profesora Teresa Jurado Guerrero impartió la conferencia final en el XXVIII Reunión de la Asociación Gallega de Psiquiatría-XXIII Congreso Astur-Galaico de Psiquiatría en Lugo. La profesora habló sobre los Retos a lo largo del ciclo familiar mostrando la situación actual de España respecto a las últimas décadas y comparado con algunos países de nuestro entorno. El hilo conductor de la conferencia fue la pregunta ¿Cómo volver a un requilibrio familiar mediante el avance hacia la igualdad de género y la disminución de las desigualdades sociales?