En el art. 18.2 de la LPGE de 6/2018 se establece que las administraciones podrán autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2017, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento. Los criterios de la distribución deben ser universalidad, trasversalidad, complementariedad con las políticas de RRHH, continuidad y eficacia.
Por ello, csIt Unión Profesional realiza la siguiente PROPUESTA:
Partiendo de que la unión de los fondos adicionales del 2019 (0,25%) y 2020 (0,30%) ascenderían a un 0,55% y teniendo en cuenta que la masa salarial del 2017 fue para el PAS Funcionario de 24.555.880 €, estimamos que los fondos adicionales ascenderían a unos 135.057,34 € aproximadamente este año, que proponemos emplear en la revisión de los complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, ya que nuestra finalidad sería que ningún funcionario cobre menos de 500 euros de complemento específico. Somos conscientes que el complemento específico del C2 que menos cobra por este concepto son 438 euros, y que no alcanzaría con los fondos adicionales para realizar esta equiparación, de modo que la parte restante se podría cubrir con otras partidas (propuesta que ya realizó la anterior gerencia al presentarnos el borrador de la RPT). Esta medida es especialmente necesaria ya que existe una agravio comparativo en materia retributiva entre los antiguos ordenanzas funcionarizados (que perciben un CPT) y el resto de auxiliares administrativos, pese a realizar las mismas funciones.
En resumen, csIt Unión Profesional PROPONE a la gerencia que el reparto de los fondos adicionales del PAS funcionario vaya encaminado a:
- Lograr que todo el PAS funcionario de la UNED tenga un complemento específico mínimo de 500€ (lo que implica como máximo una subida en el específico de 61,75 € para el personal con menor importe en este complemento), consiguiendo una mayor uniformidad salarial entre los auxiliares administrativos, que a día de hoy tienen sueldos dispares pese a realizar el mismo trabajo.
