CONTIGO ES POSIBLE
Después de años de crisis es hora de recuperar los derechos perdidos y mejorar nuestras condiciones de trabajo. Por ello te presentamos el resumen de nuestro programa. (puedes ver el programa completo clicando en este enlace)
- Revisar la estructura de Complementos Específicos mediante la negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que permita solucionar las desviaciones producidas, establecer nuevos complementos retributivos de Carrera y el desarrollo de un sistema de Evaluación del Desempeño basado en la igualdad, la transparencia y la objetividad.
- Garantizar el establecimiento de un Trabajo a distancia accesible para todos los empleados públicos que deseen acogerse a él, fijando como base 3 días de teletrabajo semanales.
- Establecer, de forma inmediata, un sistema de carrera profesional potenciando, como parte de este, la promoción interna vertical y la progresión horizontal, mediante el desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño basado en criterios objetivos.
- Evitar la progresiva pérdida de puestos de trabajo acumulada durante los últimos años, mediante la reposición de efectivos, la cobertura de vacantes y la generación de nuevas OPEs de PAS funcionario y laboral, con carácter anual.
- Facilitar la integración del subgrupo C2 en el C1, potenciando la promoción interna entre ambos subgrupos; o mediante sistemas de reclasificación al no existir diferenciación en las funciones desarrolladas. Así como facilitar todos los procesos de promoción interna en la UNED.
- Incrementar los fondos de la Acción Social y revisar el actual catálogo de prestaciones avanzando en el bienestar social de las familias más vulnerables de nuestra Universidad y garantizando la objetividad en la distribución de las ayudas y el carácter universal de las mismas.
- Negociar, en el marco de la Mesa descentralizada de la UNED, un sistema de premios o ayudas a la jubilación de los empleados públicos de la Universidad.
- Gratificación extraordinaria por antigüedad para las personas trabajadoras que desarrollan su actividad profesional en la UNED, recibiendo, por una sola vez, una gratificación por una cuantía pactada al cumplir 25 años de servicio en la Universidad.
- Establecer convocatorias de movilidad voluntaria en las diferentes estructuras de la UNED; y posibilitar una movilidad real con otras Administraciones y con los Centros Asociados de la Universidad.
- Configurar una formación universal, a la que tengan acceso todos los empleados públicos de la UNED, y una formación específica acorde con las necesidades de cada colectivo y vinculada a la carrera profesional, respetando la conciliación de la vida laboral y personal.
- Garantizar las mismas retribuciones en el igual desempeño de funciones e iniciar un proceso de equiparación salarial con el resto de las Universidades madrileñas.
- Recuperar los reconocimientos ginecológicos anuales y analizar otras actuaciones de prevención de la salud de las mujeres y los hombres de la UNED
- Promoción de la salud (y sus correspondientes ODS), tratando de impulsar una cultura de salud y bienestar, la mejora de los hábitos de vida de la comunidad universitaria y el fomento de un entorno universitario más saludable y seguro para todas las personas que estudian y/o trabajan en la UNED.
Con estas reivindicaciones, la Sección Sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en la UNED, confiamos satisfacer tus necesidades:
- Porque nueve años después, seguimos teniendo la misma ilusión y las mismas ganas de seguir defendiendo tus derechos (que son los nuestros) que el día que comenzamos; y nos comprometemos contigo en nuestro día a día, con una información activa, transparente y veraz.
- Porque no tenemos interferencias externas. Los temas que nos afectan al PAS de la UNED se negocian por el PAS de la UNED: Nuestros representantes en la Mesa de Negociación del PAS somos los mismos que estaremos en la junta de personal y en el comité de empresa.
- Porque nuestro único interés eres tú, personal laboral o funcionario del PAS de la UNED,
CONTIGO ES POSIBLE
