El pasado miércoles 24 de julio tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial del PAS (funcionario y laboral) de la UNED en la que se trataron los temas que resumimos a continuación:
Negociación del Reglamento de Funcionamiento de la Mesa Sectorial:
Una vez finalizada la negociación del Reglamento en donde se han aceptado por el resto de partes, la mayoría de las propuestas del csIt Unión Profesional, que ya os resumimos en el comunicado que os mandamos de la reunión de 5 de junio, se pospone la firma de dicho reglamento a la siguiente reunión de la mesa del PAS.
Información sobre la OEP (Oferta de Empleo Público) de 2019:
Tras la aprobación del Consejo de Gobierno y Consejo Social de la OEP para el PAS, la Gerencia continúa las negociaciones de esta con Función Pública, Hacienda y Costes de Personal. Se nos comenta que las sensaciones son buenas y parece que por parte de Hacienda se está realizando una apertura a escuchar las demandas de la Universidad ya que nos están solicitando varios documentos e informes con el fin de poder concedernos la tan deseada OEP. La gerencia anhela que este giro de noventa grados que parece que está teniendo el Ministerio, consiga romper la dinámica que durante tantos años Hacienda ha mantenido con la UNED al vetarnos cualquier OEP para el PAS. No obstante se quiere ser prudente y no hablar de una oferta que aún no nos ha aprobado el ministerio.
Como ya sabéis la OEP (aportada a continuación) que se presentó en el Consejo de Gobierno el pasado 2 de julio no está totalmente cerrada, ya que se delegó al Rectorado de la Universidad la posibilidad de modificación, por poder verse alterada por las negociaciones con hacienda o por la confección de la nueva RPT, siempre dentro del límite que se estableció en dicho Consejo de Gobierno de 1.006.997,98.
Aunque el gerente ha escuchado en parte nuestras demandas al destinarse prioritariamente los recursos autorizados a la Universidad a dotar las plazas de las escalas C1, A2 y A1 mediante promoción interna, y posteriormente las plazas libres fruto de la OEP a las escalas inferiores de la Administración (C2), pretendiendo la gerencia con dicha OPE dar solución al tema de la promoción interna de la universidad que ha estado restringida desde el 2010 y por otra parte empezar una tímida reposición de efectivos necesaria para nuestra Universidad, desde el csIt Unión Profesional no podemos olvidarnos de que existen multitud de perfiles en nuestra Universidad y que también existen funcionarios que buscan una promoción horizontal y no vertical, por lo que no se trata únicamente, de decidir si se convocan 90 o 65 plazas para el subgrupo C1 o 20 plazas u 11 para el subgrupo A2, sino que va mucho más allá: consiste en averiguar cuál es la filosofía de la gerencia y del rector, en definitiva de la Universidad; y si la voluntad política del rector continúa siendo tener como prioridad en su legislatura al PAS que tanto ha padecido y sufrido la crisis económica durante los años de inanición que hemos vivido en la UNED; y, en definitiva, cuál es la fórmula que se va a adoptar para cumplir su compromiso con el PAS.
Comprendemos que el presupuesto del que dispone la UNED es limitado y por ello debemos de realizar una negociación global que satisfaga a todo el colectivo, ya que con él debemos abordar diversas materias: turno libre de la OEP, promociones internas, reclasificaciones, promoción horizontal, subida de específicos, reparto de productividades para todos los puestos, nuevas jefaturas y jefaturas vacantes en concursos, y un largo etcétera.
Por ello, a pesar de estar satisfecho con el cambio de tendencia que parece se está produciendo con el tema de la OEP para el PAS, desde el csIt Unión Profesional se le recordó a la gerencia que dicha convocatoria debería de negociarse con números reales de un proyecto global y no sesgado. Para hablar de un proyecto económico que nos sea presentado por la gerencia al detalle, para que la parte social pueda estudiarlo y pueda realizar propuestas serias con cifras reales, para evitar sobrepasar el techo de plantilla, pero, sin por ello, dejar de abordar todos los temas que tenemos encima de la Mesa.
Información sobre los procesos de consolidación de empleo interino:
Ante la reclamación interpuesta a la UNED por un número de PAS funcionarios interinos, reclamando la fijeza en el puesto por fraude de ley, comentaros que dicho proceso administrativo, no paralizará el proceso de consolidación del PAS funcionario, ya que gerencia no ve conveniente demorar más en el tiempo la consolidación de sus interinos, puesto que prevé que pase mucho tiempo hasta que se dicte una resolución firme.
Por todo ello, se cerró la negociación sobre el proceso de consolidación, aprobándose la propuesta sobre la fase de concurso que el csIt Unión Profesional planteó, dentro del marco legal, y que otorgaba la máxima puntuación posible a nuestros funcionarios interinos en la fase de concurso, con el fin de facilitar su mantenimiento como personal de la UNED, quedando todos los temas cerrados sobre la consolidación de PAS funcionario para poder sacar la convocatoria a la vuelta del cierre de la Universidad.
Información sobre el traslado de ciencias:
Se nos facilitó la reunión que se mantuvo el 12 de julio por la comisión rectorado-facultad de ciencias en la UNED y se nos comentó que finalmente el Ministerio ha ofrecido a la UNED una planta baja de unos 1200 metros por el centro de Madrid, el problema es que al no caber todo ciencias allí, se está valorando la posibilidad de hacer algún intercambio con otro servicio como puede ser el CTU. Gerencia aboga por consensuar todo este proceso con las partes, e intentar respetar en la medida de lo posible la voluntad de aquellos funcionarios de las Rozas que por motivos de conciliación no quieran trasladarse nuevamente a Madrid.
Si todo ello se lleva a cabo, en las Rozas habrá que realizar obras para ubicar a Ciencias, puesto que la mayor parte del espacio está diseñado para albergar aulas y habrá que acondicionarlo para despachos.
En ruegos y preguntas nuevamente, desde csIt Unión Profesional se le solicitó a la gerencia varias reuniones para septiembre:
- Una de la mesa descentralizada para abordar la negociación de los fondos adicionales previstos en la LPGE para los años 2019 y 2020 (un total del 0,55% de la masa salarial) de manera conjunta y de estudiar la propuesta remitida sobre los reconocimientos ginecológicos (ver enlace).
- Otra de la mesa del PAS para abordar la negociación de un nuevo acuerdo marco de condiciones de trabajo
Deseamos que paséis unas felices vacaciones.
Os seguiremos informando a nuestro regreso.
