A continuación se reproduce escrito de csIt Unión Profesional dirigido a la Gerencia por el cual se solicita la constitución de una Mesa de Negociación del PAS funcionario y la negociación de determinadas cuestiones en esa mesa de negociación y otras competentes para ello:
Sr. Vicegerente de la UNED
C/C al Gerente de la UNED
Habiendo transcurrido un mes desde que la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional en la UNED le solicitamos una reunión con la finalidad de presentarnos y tener una primera toma de contacto que nos permitiese activar la negociación colectiva del personal de administración y servicios funcionario de la UNED; y considerando que hay varios temas de especial interés para los funcionarios del PAS de la UNED que requieren ser negociados con la mayor diligencia posible y de acuerdo con lo establecido en el TREBEP, tanto respecto de las materias objeto de obligada negociación, como de los marcos (mesas de negociación) habilitados para ello, desde esta sección sindical, volvemos a solicitarle una reunión entre ambas partes; así como la convocatoria (y constitución previa, en su caso) de la Mesa de negociación del PAS funcionario de la UNED, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34 del citado TREBEP y, en su caso, de la denominada descentralizada para aquellos temas coincidentes para el personal funcionario y laboral del PAS o la conjunta para el PAS y el PDI en aquellos otros temas que afecten a ambos colectivos.
Las materias que proponemos incluir en estas negociaciones, se concretan en las siguientes:
- Un proceso de Promoción Interna para los diferentes subgrupos del personal funcionario.
- Estudiar la realización de una reclasificación, en varias fases, del actual subgrupo C2 al C1 al considerar que no existe diferenciación en las funciones desarrolladas en el conjunto del Grupo C.
- Estudiar el establecimiento de un Sistema de Progresión Horizontal como elemento fundamenta de la carrera profesional del PAS.
- Un Reglamento de Provisión de Puestos específico para el ámbito de la UNED, donde se incluya una regulación de las interinidades en las Comisiones de Servicios y el tiempo destinado a la atribución de funciones.
- Negociación de la aplicación del incremento adicional correspondiente a los Fondos Adicionales de la masa salarial previstos en la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo con lo acordado con la Gerencia en la reunión de la Mesa Descentralizada del pasado día 3 de diciembre de 2018.
- Negociación de un nuevo Acuerdo Marco de Condiciones de Trabajo que sustituya al actualmente vigente del año 2010:
Revisión Ginecológica.
Reglamento de Acción Social.
Trabajo a distancia. (Incluida la derogación del actual acuerdo del trabajo a distancia, para crear uno nuevo que tenga por destinatarios a los funcionarios de la UNED)
Plan de Igualdad. (Revisión y desarrollo del actual Plan de Igualdad, en el que se incluyan protocolos sobre violencia externa, acoso sexual, situaciones de stress, etc., así como el estudio de medidas de conciliación y de corresponsabilidad).
Protocolo de acoso laboral. (Finalizar la negociación del Protocolo de Acoso Laboral presentado por la Gerencia en la anterior legislatura)
Promoción y baremos….
- Plan de Acción Social 2020-2021.
- Calendario Laboral 2020.
- Negociar la OEP 2019.
- Proyecto de Bienestar y Salud.
