A continuación se reproduce el escrito que se va a remitir desde csIt Unión Profesional al Vicegerente de Recursos Humanos de la UNED en relación con la regulación del complemento de producitividad:
Sr. Vicegerente de Recursos Humanos de la UNED
C/C Gerente de la UNED
Hace unos días, le solicitábamos información sobre la productividad del Pas funcionario y la regulación que se iba a establecer para su reparto; cuestión, dirigida por email a esa vicegerencia, de la que recibimos como respuesta que:
“En cuanto a la productividad, ya he dado instrucción para que se publique, y se hará en breve.
Preguntabais por su regulación, y lo que te podemos decir es que no hay una regulación específica en la UNED, más allá de la normativa general y el criterio técnico de la Gerencia para aplicarla, de acuerdo con su naturaleza”
Si nos retrotraemos, brevemente, en el tiempo, podemos advertir cómo se iniciaron negociaciones para definir el modelo de productividad y/o de evaluación del desempeño para el PAS funcionario de la UNED, en los primeros meses del año 2015, quedando las mismas “abandonadas” por la gerencia de aquel momento, como tantos otros temas.
De la respuesta de esa vicegerencia se desprende que, efectivamente, no hay un criterio objetivo para proceder a la adjudicación de los fondos de productividad en nuestra Universidad y que el reparto que se produce, con carácter semestral, es arbitrario y subjetivo, sujeto, únicamente, al “criterio técnico de la Gerencia”.
En consecuencia, queda plasmado que no ha habido negociación de los criterios de aplicación y distribución de la «productividad» tal y como se establece en los apartados b y d del artículo 37.2 del TREBEP:
- b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
[Las retribuciones complementarias se definen en el artículo 22.3 del TREBEP como las que “retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario”].
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño
En base a esto, y considerando que las actuaciones de la UNED respecto de la productividad se producen con un sesgo inadmisible y no justificable objetivamente, le instamos a negociar los criterios objetivos que deben aplicarse en los repartos de la productividad y que deberían de ser conocidos por la totalidad de funcionarios del PAS, afectados, inicialmente, por este concepto retributivo.
Por ello, solicitamos la convocatoria de la Mesa de Negociación del PAS funcionario, ámbito que entendemos que es el competente para abordar esta negociación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34 del TREBEP. Le recordamos, toda vez que es una práctica habitual de esa Gerencia y que hemos cuestionado en distintas ocasiones, que no es al órgano de representación de los funcionarios del PAS de la UNED a quien compete la negociación de las materias contenidas en el artículo 37 del TREBEP y sí a las mesas de negociación en él definidas y adaptadas al ámbito de nuestra Universidad.
Esperamos una pronta respuesta a esta exigencia de negociación de los criterios objetivos que deben servir para proceder al reparto de la productividad.
Un saludo.
