Men in Care (MiC): Workplace Support for Caring Masculinities

Subcategoría de proyecto: Proyecto
Tipo de proyecto: Competitivo europeo
Fecha de proyecto: 2019 - 2022
Entidad financiadora: Comisión Europea
Convocatoria: Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EaSI)
Entidades participantes: UNED (ES); Fundación 1 Mayo (ES); Association for Men's and Gender Issues - VMG (AT); European Network for the Work with Perpetrators of Domestic Violence (GE); University of Iceland (Iceland); REFORM - Resources Centre for Men (NO); Jagiellonian University (PL); Diversity Hub (PL); The Peace Institute (SI) and Association of Employers of Slovenia- ZDS (SI)
Investigador principal: Teresa Jurado Guerrero (UNED)
Equipo de investigación: Cristina Castellanos Serrano, Irina Fernández Lozano, Paco Abril e investigadores de otros 6 países
Palabras Clave: Igualdad de género; mejores prácticas empresariales; Unión Europea; cuidados; corresponsabilidad; conciliación; políticas
Resumen

Los hombres están cada vez más involucrados en el cuidado, porque no solo quieren y necesitan proveer recursos económicos, sino también quieren cuidar de sus seres queridos. Sin embargo, en toda Europa, los hombres cuidadores siguen siendo un grupo minoritario y encuentran barreras, que deben ser reducidas. Men in Care (MiC) es un proyecto desarrollado entre 2019 y 2022, que incorpora a universidades, agentes sociales y ONGs nacionales y está cofinanciado por la Comisión Europea bajo el programa EaSI (eje PROGRESS). MiC pretende mejorar las condiciones laborales para facilitar que los hombres adopten roles de cuidado en siete países (Austria, Alemania, Eslovenia, España, Islandia, Noruega y Polonia). MiC ha evaluado cómo las políticas y la cultura empresarial pueden cambiar para facilitar que los hombres sean más activos en el cuidado de menores, personas mayores, parejas, colegas y amistades. El proyecto involucra a personas trabajadoras, sindicatos, empleadores y familias en identificar y compartir buenas prácticas, así como en formar, para lograr una conciliación satisfactoria de la vida y el trabajo para los empleados. No solo las mujeres, sino también los hombres, quieren disfrutar de tiempo y flexibilidad para cuidar de ellos y de otros, sin renunciar a ingresos económicos

Más información

@ 2021. Economía Política Internacional y Española. UNED
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