{"id":155,"date":"2019-05-15T18:09:18","date_gmt":"2019-05-15T18:09:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/sociologia2\/?p=155"},"modified":"2019-11-22T14:35:31","modified_gmt":"2019-11-22T14:35:31","slug":"proyecto-men-in-care-workplace-support-for-caring-masculinities-mic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/sociologia2\/2019\/05\/15\/proyecto-men-in-care-workplace-support-for-caring-masculinities-mic\/","title":{"rendered":"Proyecto\u00a0Men in Care: Workplace support for caring masculinities (MiC)"},"content":{"rendered":"

Los cuidados no solo de los menores, sino de las personas mayores o dependientes, ha reca\u00eddo tradicionalmente en las mujeres; una tendencia que, si bien comienza a revertirse sobre todo en lo que a los hijos se refiere, necesita todav\u00eda de un cambio generalizado en toda la sociedad. La UNED, que ha liderado durante cuatro a\u00f1os (2015-2018) el\u00a0Proyecto IMPLICA<\/b><\/a>\u00a0a nivel nacional con la financiaci\u00f3n del\u00a0Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad<\/b><\/a>, asume ahora la coordinaci\u00f3n del\u00a0Proyecto\u00a0Men in Care: Workplace support for caring masculinities (MiC)<\/i><\/b>, la continuaci\u00f3n internacional del anterior con el que se dise\u00f1ar\u00e1n e implementar\u00e1n acciones encaminadas a fomentar la incorporaci\u00f3n de los varones a los cuidados y en el que \u201cse pondr\u00e1n a prueba y se difundir\u00e1n a nivel internacional los\u00a0resultados de IMPLICA<\/a>\u201d, tal y como explica\u00a0Teresa Jurado Guerrero, profesora del Departamento de Sociolog\u00eda II e investigadora principal del proyecto<\/b><\/a>.<\/p>\n

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El Proyecto MiC, que se llevar\u00e1 a cabo entre 2019 y 2021, integra a un total\u00a0de 13 entidades cosolicitantes y nueve entidades asociadas de siete pa\u00edses<\/b>, todas ellas vinculadas desde distintos \u00e1mbitos -investigaci\u00f3n, Administraci\u00f3n P\u00fablica, organizaciones sindicales y empresariales, etc.- a la potenciaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad que impliquen repartos equitativos como elemento imprescindible para avanzar en igualdad de g\u00e9nero.\u00a0De manera especial, el proyecto MiC se propone investigar, detectar, proponer y promover acciones dirigidas a implicar a los hombres en roles de cuidado a trav\u00e9s de su impulso y puesta en marcha en el \u00e1mbito laboral<\/b>. A juicio de Teresa Jurado, \u201clo m\u00e1s interesante de este proyecto es precisamente que cuenta con la participaci\u00f3n de agentes sociales<\/b>, en el caso de Espa\u00f1a trabajamos con la\u00a0Secretar\u00eda de Igualdad de Comisiones Obreras<\/a>\u00a0(CCOO)<\/b>, la\u00a0Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo<\/a><\/b>,\u00a0Emakunde<\/a><\/b>\u00a0y\u00a0PPiiNA<\/a><\/b>, y que aunque las l\u00edneas principales ser\u00e1n comunes para toda Europa, cada pa\u00eds se centrar\u00e1 despu\u00e9s en las \u00e1reas que m\u00e1s les interese. En nuestro caso, dado que se acaba de reformar el permiso de paternidad y se ha ampliado a ocho semanas, vamos a poner el foco en corregir la realidad que dificulta en muchos casos su disfrute completo, mientras que en Austria, por ejemplo, van a definir estrategias encaminadas a fomentar el autocuidado\u201d.<\/p>\n

Con un\u00a0presupuesto de m\u00e1s de 900.000 euros<\/b>, cuenta con la participaci\u00f3n de\u00a0Espa\u00f1a, Polonia, Eslovenia, Alemania, Austria, Islandia y Noruega<\/b>. Para desarrollar esta importante tarea se han creado\u00a0dos grupos espa\u00f1oles<\/b>, el primero de ellos\u00a0liderado por Teresa Jurado<\/b>\u00a0y formado por\u00a0Irina Fern\u00e1ndez Lozano<\/b><\/a>, investigadora de la UNED y gerente del proyecto;\u00a0Juan Ignacio Mart\u00ednez Pastor<\/b><\/a>, investigador;\u00a0Cristina Castellanos Serrano<\/b><\/a>, investigadora, ambos de la UNED, y\u00a0Francisco Abril Morales<\/b>, investigador de la Universidad de Girona; y el segundo integrado por\u00a0Alicia Mart\u00ednez Poza, Jes\u00fas Cruces y Fernando Rocha<\/b>, investigadores de la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo, y por\u00a0Eva Ant\u00f3n<\/b>, responsable del equipo de la Secretar\u00eda Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO y del Centro 8 de Marzo.<\/p>\n

El pasado mes de marzo tuvo lugar en las instalaciones de la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo de Madrid el\u00a0primer encuentro entre los socios del proyecto<\/b>. En esta reuni\u00f3n, adem\u00e1s de establecer los primeros contactos, se definieron de una forma m\u00e1s espec\u00edfica los objetivos de Mic, cuyo foco recae en los\u00a0actores y las estructuras organizativas que tienen en sus manos la capacidad de ayudar a los hombres a estar m\u00e1s involucrados en los roles de cuidado y responsabilidades<\/b>, algo que \u2013seg\u00fan muchos estudios recientes muestran- ellos en realidad desean, pero no lo consiguen por diversos motivos, principalmente organizacionales. Para Teresa Jurado, \u201clas nuevas generaciones de hombres tienen una mayor predisposici\u00f3n a participar en los cuidados, sobre todo en el \u00e1mbito de los menores<\/b>\u201d.<\/p>\n

Otra de las caracter\u00edsticas esenciales de este proyecto es que ampl\u00eda el concepto de \u201ccuidados\u201d, que no se limita al de los menores en el \u00e1mbito de la pareja. La atenci\u00f3n en MiC se define no solo como \u201cencargarse de las tareas de cuidado\u201d, sino tambi\u00e9n como \u00ababarcar el apoyo emocional, mostrar afecto, prestar atenci\u00f3n a las necesidades de la pareja, las necesidades de los ni\u00f1os y las necesidades de los amigos, ancianos, vecinos, compa\u00f1eros de trabajo y familiares<\/b>\u201d, tal y como se se\u00f1ala en los documentos elaborados por el equipo internacional en el encuentro madrile\u00f1o.<\/p>\n

Para ello, MiC trabajar\u00e1 en\u00a0dos fases<\/b>, tras las cuales se realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n final, en las que,\u00a0por una parte se identificar\u00e1n y compartir\u00e1n modelos de mejores pr\u00e1cticas<\/b>\u00a0para lograr un alto nivel de equilibrio entre el trabajo y la vida personal para permitir que tanto hombres como mujeres tengan tiempo y flexibilidad para cuidar a sus familiares y para reducir el sesgo de g\u00e9nero en las medidas de apoyo familiar en los sectores p\u00fablico y privado,\u00a0y por otra se pondr\u00e1n en marcha talleres y otro tipo de acciones<\/b>\u00a0encaminadas a implementar estas buenas pr\u00e1cticas en las empresas y entornos laborales que no las incluyen y para mejorarlas en las que ya las han introducido.<\/p>\n

Tal y como Jurado anuncia, \u201cel pr\u00f3ximo mes de julio tendr\u00e1 lugar el primer encuentro entre\u00a0stake holders<\/i><\/b>: empresas y otras entidades como sindicatos, asociaciones profesionales, entidades certificadoras del \u00e1mbito de la igualdad, etc. a las que presentaremos el proyecto. En esta ocasi\u00f3n nos centraremos en los permisos por paternidad, aunque iremos incorporando otras cuestiones relacionadas con buenas pr\u00e1cticas como las\u00a0jornadas compactas de 35 horas<\/b>, las\u00a0bolsas de horas<\/b>, el\u00a0teletrabajo<\/b>, etc.\u201d<\/p>\n

\u201cPasos completamente necesarios para\u00a0seguir avanzando en la igualdad de g\u00e9nero<\/b>\u201d, se\u00f1ala la experta, \u201cpues la\u00a0falta de corresponsabilidad<\/b>\u00a0del hombre y el hecho de que no se sumen al trabajo no remunerado y a los cuidados tradicionalmente asimilados a la mujer, es un freno en esta carrera de obst\u00e1culos a la que se enfrentan las mujeres y, en especial, las madres de hoy en d\u00eda\u201d.