{"id":999,"date":"2020-07-30T12:02:16","date_gmt":"2020-07-30T12:02:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=999"},"modified":"2020-07-30T12:02:16","modified_gmt":"2020-07-30T12:02:16","slug":"recurso-para-el-reparto-equitativo-de-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/999","title":{"rendered":"RECURSO PARA EL REPARTO EQUITATIVO DE LA PRODUCTIVIDAD"},"content":{"rendered":"

Antes de dar comienzo las vacaciones tan merecidas y deseadas por todos, despu\u00e9s de este a\u00f1o tan extra\u00f1o y del trabajo tan duro que todos hab\u00e9is desarrollado (muchos de vosotros en condiciones precarias) para conseguir mantener a flote la UNED, queremos informaros que nuestro sindicato cs<\/span>It<\/span> Uni\u00f3n Profesional\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span>en la UNED<\/strong> continua luchando para lograr que dicho esfuerzo sea reconocido por la UNED a \u201ctodos<\/em>\u201d<\/strong> sus funcionarios, por ello a fecha de 21 de julio, se ha INTERPUESTO recurso contencioso-administrativo<\/strong> y con el objeto de poner fin al trato discriminatorio existente en la casa, conseguir que se retribuya la productividad a \u201ctodos<\/strong>\u201d los funcionarios de la UNED, y adem\u00e1s, que dicha productividad se otorgue de conformidad con unos criterios uniformes previamente negociados con las organizaciones sindicales, dado que el sistema actual de reconocimiento del complemento de productividad, hasta el momento no ha sido negociado, vulner\u00e1ndose de esta forma el derecho de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tenemos esperanza de conseguir nuestro objetivo, dado que todos somos conscientes de que desde hace a\u00f1os, el \u00fanico criterio de distribuci\u00f3n en la UNED al igual que en muchas otras administraciones ha sido el que hace a\u00f1os se marc\u00f3 por la Gerencia o por el responsable de cada secci\u00f3n\/servicio\/unidad, sin resultarnos extra\u00f1o que los incentivos a la productividad se hayan utilizado para mejorar el salario de determinados trabajadores concretos, no para premiar el desempe\u00f1o de una unidad o departamento concreto como se supone que es su fin, por ello, ya es hora de cerrar este etapa y hacer las cosas correctamente, y m\u00e1s cuando desde la Sentencia n\u00fam. 748\/2020 del Tribunal Supremo de 11 de junio de 2020<\/strong> <\/a>al \u201creconocerse el derecho a la informaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n<\/em>\u201d sabemos que la Administraci\u00f3n P\u00fablica tendr\u00e1 a partir de ahora la obligaci\u00f3n de proporcionar a los representantes de los trabajadores<\/strong> la informaci\u00f3n que soliciten en relaci\u00f3n a la distribuci\u00f3n de los premios de productividad: objetivos espec\u00edficos definidos para cada unidad, evaluaci\u00f3n sobre el cumplimiento de esos objetivos y criterios de reparto de las bolsas de productividad entre los trabajadores y la obligaci\u00f3n con las organizaciones sindicales a negociar todas las bolsas y conceptos de productividad<\/strong>, sin ocultarse los intereses ni sus pretensiones. Porque hasta ahora la parte social solo ven\u00eda conociendo los resultados, sin tener conocimiento del c\u00f3mo ni del porqu\u00e9 se produc\u00edan estos.<\/p>\n

Os deseamos que disfrut\u00e9is en estas merecidas vacaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Antes de dar comienzo las vacaciones tan merecidas y deseadas por todos, despu\u00e9s de este a\u00f1o tan extra\u00f1o y del trabajo tan duro que todos hab\u00e9is desarrollado (muchos de vosotros en condiciones precarias) para conseguir mantener a flote la UNED, queremos informaros que nuestro sindicato csIt Uni\u00f3n Profesional\u00a0en la UNED continua luchando para lograr que […]<\/p>\n","protected":false},"author":4657,"featured_media":265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[29,59],"class_list":["post-999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-productividad","tag-productividad","tag-recurso","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4657"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=999"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1047,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/999\/revisions\/1047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}