voto particular<\/a>\u00a0<\/strong>, ya que a pesar de que Gerencia nos entreg\u00f3 un borrador, en donde se nos dijo que todos los cambios que se incorporaba con respecto al propio Plan de Acci\u00f3n Social estaban abiertos a la negociaci\u00f3n (con excepci\u00f3n del l\u00edmite presupuestario), nos encontramos con la negativa a mejorar la ayuda por jubilaci\u00f3n en la que propon\u00edamos un cambio sustancial en la forma de tratar las jubilaciones del personal funcionario con un plan a medio plazo para equiparar la cuant\u00edas de este tipo de ayuda a la de nuestros compa\u00f1eros laborales, incluso a cambio de renunciar a nuestras pretensiones de mejora del plan de acci\u00f3n social.<\/p>\nLa Gerencia argument\u00f3 que no pod\u00eda equiparar dicho tipo de ayuda ya que no era posible incrementar los presupuestos relativos a gastos sociales por prohibici\u00f3n expresa de norma legal BOE Real Decreto-ley 2\/2020, de 21 de enero de 2020<\/strong>, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico: \u201cLos gastos de acci\u00f3n social, en t\u00e9rminos globales, no podr\u00e1n experimentar ning\u00fan incremento en 2020 respecto a los de 2019\u201d.<\/p>\n\n- Tras dicha argumentaci\u00f3n, nos surgieron las siguientes dudas que les expusimos<\/strong>:En el Cap\u00edtulo I de los Presupuestos de la UNED est\u00e1n presupuestados para el concepto de acci\u00f3n social 846.770 \u20ac, sin embargo, en el Plan de Acci\u00f3n Social \u00fanicamente se presupuestan 566.636,01 \u20ac de los 846.770 \u20ac, por lo que se podr\u00edan emplear los 280.133,99 \u20ac restantes para la jubilaci\u00f3n del PAS funcionario.\n
\n- 162- Gastos sociales del personal.\n
\n- 00- Formaci\u00f3n y perfeccionamiento del personal 75,00<\/li>\n
- 02.- Transporte de personal 300,00<\/li>\n
- 04. – Acci\u00f3n social 846,77 (realmente se presupuestan en el Plan de Acci\u00f3n Social 566.636,01)<\/li>\n
- 09. – Ayudas al estudio 155,97<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Total 1.377,74<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- \u00a0<\/strong>Ante dicha propuesta, gerencia nos inform\u00f3 que dicha diferencia es la que estaba reservada para el Plan de Incentivaci\u00f3n de la Jubilaci\u00f3n Voluntaria Anticipada del Profesorado de los Cuerpos Docentes Universitarios (Consejo de Gobierno, 23\/10\/08.), pero que esta no se estaba utilizando y no pod\u00eda ser aplicada para la ayuda a jubilaci\u00f3n por la limitaci\u00f3n establecida en el Real Decreto-ley 2\/2020.<\/li>\n
- Argumentaci\u00f3n de la gerencia que entendemos no se sostiene, dado que no pedimos aumentar el presupuesto, sino utilizar \u00edntegramente la partida de acci\u00f3n social en un concepto similar al que existe de jubilaciones del PDI, pero para la jubilaci\u00f3n del PAS funcionario. Por lo que volvimos a solicitar a gerencia que reconsiderara su posici\u00f3n y buscara\u00a0un acercamiento\u00a0a nuestra petici\u00f3n sobre las jubilaciones.<\/li>\n<\/ul>\n
La secci\u00f3n sindical cs<\/span>It<\/span> Uni\u00f3n Profesional\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span>dado el silencio de gerencia respecto a las jubilaciones, se plante\u00f3 no firmar el plan de acci\u00f3n social 2020-2021 <\/strong>al no ver atendidas nuestras demandas de equiparaci\u00f3n con otros colectivos. Pero finalmente decidimos luchar por obtener alg\u00fan beneficio para la mayor\u00eda, dado que con nuestra negativa a la firma no conseguir\u00edamos ni la jubilaci\u00f3n para el PAS funcionario en t\u00e9rminos similares a los establecidos en el art. 64 del convenio colectivo del Pas Laboral de la UNED, ni las mejoras que propon\u00edamos <\/strong>para el resto de las ayudas, logros como:<\/p>\n\n- A1. Ayudas para la salud: \u2022 Incluir ortesis. \u2022 Separar la ayuda a la enfermedad cel\u00edaca de la ayuda para la salud (se incluye como cr\u00f3nicas). \u2022 Incluir la sensibilidad al gluten dentro de las ayudas sociales (se incluye si es una enfermedad cr\u00f3nica dentro de estas). \u2022 Subvencionar gastos en logopedia. \u2022 Aumentar la ayuda de la salud a 1200 euros en los casos de operaci\u00f3n de vista, implantes dentales, tratamientos de fertilidad o aud\u00edfonos para el trabajador; A4: incrementar las ayudas para hijos de hasta 17 a\u00f1os de 500\u20ac; \u00b7 D1: Aumentar las Actividades f\u00edsicas a 150\u20ac dado que estamos dentro de la Red Espa\u00f1ola de Universidades Saludables\u2026.<\/li>\n
- Evitar que en las ayudas a la salud se cambiara el concepto \u201crecomendado\u201d por \u201cprescrito o recomendado como necesario y urgente\u201d(este \u00faltimo m\u00e1s restrictivo); Eliminar el requisito de tener que justificar la coincidencia de las vacaciones de los ascendientes con las fechas de los campamentos para optar a dicha ayuda; Evitar que desapareciera totalmente la ayuda a la compra de vivienda\u2026<\/li>\n<\/ul>\n
No obstante, con nuestro voto particular la secci\u00f3n sindical\u00a0cs<\/span>It<\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span>, queremos mostrar nuestro descontento ante la falta de una soluci\u00f3n que satisfaga al casi centenar de trabajadores del PAS funcionario que se van a jubilar en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os y que no van a recibir el reconocimiento de la instituci\u00f3n para la que han trabajado.<\/p>\nPod\u00e9is consultar el voto particular a la aprobaci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n Social emitido por nuestra secci\u00f3n sindical en el siguiente enlace:<\/p>\n
\n- Voto particular a la aprobaci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n Social<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras: El pasado 25 de febrero se aprob\u00f3 el\u00a0Plan de Acci\u00f3n Social 2020-2021, con la firma de todas las secciones sindicales. Dado que el plan mantiene la esencia de todas las ayudas existentes hasta el momento, nuestra secci\u00f3n sindical csIt Uni\u00f3n Profesional\u00a0ha decidido firmarlo, si bien limita alguna de ellas tambi\u00e9n se […]<\/p>\n","protected":false},"author":4657,"featured_media":265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[33],"class_list":["post-919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negociaciones","tag-plan-de-accion-social-2020-21","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4657"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=919"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":937,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919\/revisions\/937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}