{"id":887,"date":"2019-11-29T12:48:20","date_gmt":"2019-11-29T12:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=887"},"modified":"2019-12-12T12:55:39","modified_gmt":"2019-12-12T12:55:39","slug":"informacion-mesa-de-negociacion-y-mesa-descentralizada-de-28-de-noviembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/887","title":{"rendered":"INFORMACI\u00d3N MESA DE NEGOCIACI\u00d3N Y MESA DESCENTRALIZADA DE 28 DE NOVIEMBRE"},"content":{"rendered":"
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Estimados compa\u00f1eros:<\/span><\/p>\n

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Como ya os ha llegado por distintas v\u00edas de \u00f3rgano de representaci\u00f3n y sindicatos, el pasado jueves 28 de noviembre mantuvimos varias reuniones con gerencia en donde se trataron diversos temas de relevancia, ellos os han contado su visi\u00f3n desde el punto de vista de la Universidad en su conjunto, ahora cs<\/span>It<\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>os quieren informar de dichas reuniones desde el prisma del PAS funcionario:<\/span><\/span><\/p>\n

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Mesa de negociaci\u00f3n del PAS: <\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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  1. Firma del calendario laboral 2020-2021:<\/span><\/b> Disentimos en la satisfacci\u00f3n que muestran nuestros compa\u00f1eros con la firma del calendario, ya que verdaderamente no hemos conseguido ninguna mejora respecto al de hace dos a\u00f1os: continuamos sin recuperar nuestros 4 d\u00edas de libre disposici\u00f3n, nuestros puentes, nuestro horario sin penalizaci\u00f3n por salir a una determinada hora\u2026 verdaderamente gerencia ha continuado con lo establecido y no ha considerado oportuno ni siquiera a\u00f1adir unas m\u00ednimas mejoras como\u00a0ampliar los d\u00edas de asuntos particulares por coincidencia de festivos locales en s\u00e1bado o ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada de verano a todo el personal.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Suspensi\u00f3n de la incorporaci\u00f3n de nuevos programas de trabajo a distancia hasta la aprobaci\u00f3n de un nuevo acuerdo debido a que los participantes han superado el l\u00edmite del 10% de la plantilla:<\/span><\/b> Respecto a este punto cs<\/span>It<\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span><\/span><\/span>\u00a0nunca firm\u00f3 dicho acuerdo por estar totalmente disconforme en el desarrollo del mismo, en donde entre otras cosas, ni se creaba una comisi\u00f3n paritaria de vigilancia en donde participaran sindicatos u \u00f3rganos de representaci\u00f3n junto con la gerencia; ni se ve\u00eda reflejado el PAS funcionario a la hora de poder solicitarlo; ni se conced\u00eda objetivamente, ya que queda en la subjetividad de la gerencia, de la unidad o del jefe el poder conced\u00e9rselo o no al trabajador (de hecho a\u00fan existen facultades en donde se veta el trabajo a distancia por miedo a que se abra la veda y exista un gran numero de trabajadores que lo soliciten)\u2026. Por ello, desde el Sindicato cs<\/span>It<\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span><\/span><\/span>, hemos forzado a la gerencia a que se comprometa a negociar con la parte social un nuevo reglamento de trabajo a distancia antes del 31 de marzo, siendo objeto de revisi\u00f3n sino el acuerdo de suspensi\u00f3n que hemos firmado, ya que no queremos que la suspensi\u00f3n de dicho acuerdo coarte la posibilidad de que nuevos compa\u00f1eros se puedan acoger a dicho programa. As\u00ed pues, os instamos a que nos mand\u00e9is vuestras sugerencias y aportaciones para mejorar dicho programa a la direcci\u00f3n csit@adm.uned.es<\/a> antes del pr\u00f3ximo 15 de febrero del 2020, fecha en la que gerencia nos remitir\u00e1 una propuesta.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. <\/b>Ratificaci\u00f3n y firma del Reglamento de la mesa del PAS.<\/span><\/b><\/span>Se firm\u00f3 el reglamento de la mesa del PAS tras varias reuniones, desde cs<\/span>It<\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span><\/span><\/span>\u00a0nos mostramos satisfechos con la firma del reglamento si bien no entendemos que la mesa del PAS se circunscriba a abordar las materias que afectan exclusivamente a la totalidad del PAS (funcionario y laboral) quedando limitada para abordar aquellas materias de negociaci\u00f3n que excedan a las competencias de la JPFAS y que puedan afectar \u00fanicamente al colectivo del PAS Funcionario por lo que solicitamos a la Gerencia la constituci\u00f3n de una mesa de negociaci\u00f3n espec\u00edfica del PAS Funcionario de la UNED. <\/span><\/span>\n

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    Mesa descentralizada:<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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    1. <\/b>Aplicaci\u00f3n del incremento adicional de masa salarial:<\/span><\/b> Nuestra propuesta os la remitimos hace unos d\u00edas y la pod\u00e9is ver en nuestro blog http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/795<\/a> en dicha propuesta, exist\u00eda un trasfondo filos\u00f3fico que abogaba por una redistribuci\u00f3n de la riqueza-salarios tan dispares entre las distintas escalas y colectivos de la UNED, protegiendo a los m\u00e1s desfavorecidos de la casa, un n\u00famero grande de trabajadores que cobran alrededor de 1200 euros (algunos profesores y auxiliares administrativos), pero dado que la mayor\u00eda de estos trabajadores se encuentra en el colectivo de PAS funcionario nuestra propuesta no fue respaldada por las secciones sindicales con gran representaci\u00f3n y peso tanto en el PAS laboral como en el PDI, CCOO y UGT no abogaron por el reparto del incremento de la masa salarial total de la UNED de modo inversamente proporcional al salario independientemente del colectivo al que pertenecieran, sino que prefirieron que cada colectivo se distribuyera sus fondos.<\/b><\/span><\/span>Una vez m\u00e1s constatamos la poca solidaridad que la UNED en su conjunto tiene con el PAS funcionario al que continua d\u00e1ndosele las \u00faltimas migajas, de modo que los grupos m\u00e1s bajos del PAS funcionario (C2 y un C1) van a recibir 81 y 75 euros respectivamente; los grupos m\u00e1s bajos del PAS laboral 105\u20ac y 97\u20ac, un catedr\u00e1tico funcionario 125 \u20ac y el resto 146,5 \u20ac mientras que en PDI laboral los grupos m\u00e1s bajos recibir\u00e1n 117\u20ac y 101\u20ac; Es ir\u00f3nico observar que siendo los salarios de estos colectivos m\u00e1s elevados que los de los grupos m\u00e1s bajos de PAS funcionario se les asigne en este reparto una cantidad superior, incrementando con ello las desigualdades entre los trabajadores de la UNED.<\/span>\n

      \u00a0<\/span><\/b><\/span><\/li>\n

    2. <\/b>Plan de Acci\u00f3n Social 2020-2021<\/span><\/b>: Gerencia nos ha presentado una propuesta que no conlleva ninguna subida en el presupuesto total, por lo que, tras estudiar minuciosamente su propuesta, le haremos llegar las nuestras y todas aquellas que nos hicisteis llegar para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del d\u00eda 18 de diciembre.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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