{"id":863,"date":"2019-12-12T12:23:18","date_gmt":"2019-12-12T12:23:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=863"},"modified":"2019-12-12T12:32:29","modified_gmt":"2019-12-12T12:32:29","slug":"postura-de-csit-sobre-la-aprobacion-de-la-rpt-por-la-jpfas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/863","title":{"rendered":"POSTURA DE CSIT-UP SOBRE LA APROBACI\u00d3N DE LA RPT POR LA JPFAS"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-865 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-content\/uploads\/sites\/161\/2019\/12\/Sin-t\u00edtulo-300x300.png\" alt=\"\" width=\"384\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-content\/uploads\/sites\/161\/2019\/12\/Sin-t\u00edtulo-300x300.png 300w, https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-content\/uploads\/sites\/161\/2019\/12\/Sin-t\u00edtulo-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Como pod\u00e9is haber le\u00eddo en el correo electr\u00f3nico remitido por la Junta de Personal el pasado 11 de diciembre en relaci\u00f3n con la RPT del PAS funcionario, dicho \u00f3rgano ha decidido emitir informe favorable a la propuesta de Gerencia con el voto en contra de los representantes de <strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\">t<\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">. Es por ello por lo que queremos explicar el sentido de nuestro voto negativo a esta propuesta de RPT.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0px;font-size: 12pt;font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif;color: #000000;text-align: justify;margin-top: 0px;background-color: #ffffff\"><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0px;font-size: 12pt;font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif;color: #000000;text-align: justify;margin-top: 0px;background-color: #ffffff\"><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Pese a que nos parece que la propuesta contiene mejoras sobre la situaci\u00f3n actual de la plantilla de PAS funcionario estamos en desacuerdo con la propuesta por dos tipos de motivos:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0px;font-size: 12pt;font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif;color: #000000;text-align: justify;margin-top: 0px;background-color: #ffffff\"><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Respecto al <strong>contenido de la propuesta<\/strong>: Consideramos que contiene sustanciosas mejoras directas para la c\u00faspide de la plantilla del personal mientras que, <strong>para la base de la plantilla<\/strong>, comparativamente, <strong>no se han contemplado suficientes mejoras<\/strong>. As\u00ed, la propuesta de Gerencia que cuenta con el benepl\u00e1cito de UGT, CC.OO, CSIF y USO contempla reclasificaciones con subidas de nivel de puesto en puestos A1 y subidas en los espec\u00edficos de varios puestos de Administrador de Facultad o Escuela sin necesidad de concurso, creaci\u00f3n de puestos A2\/A1 nivel 26 donde exist\u00eda un nivel 24 para su promoci\u00f3n o subidas en el espec\u00edfico de las secciones C1 nivel 22, entre otras mejoras para los niveles superiores. Ante esta situaci\u00f3n que ya ve\u00edamos venir, desde hace tiempo nuestra Secci\u00f3n ha sostenido en el seno de la Junta de Personal una serie de propuestas sobre los puestos peor dotados econ\u00f3micamente de nuestra plantilla, como, por ejemplo:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\"><strong>Incremento de los espec\u00edficos de todos los puestos base<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\"><strong>Incremento de los espec\u00edficos de los puestos de trabajo C2<\/strong> para reducir la diferencia salarial respecto de aquellos puestos C2 ocupados por personas que cobran un complemento personal transitorio (CPT).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\"><strong>Subida del nivel de 16 a 18<\/strong> de todos los puestos que lleven m\u00e1s de 10 a\u00f1os con un nivel 16.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Sin embargo, estas <strong>propuestas han sido rechazadas o bien por la mayor\u00eda de los representantes de\u00a0la propia Junta\u00a0de Personal o bien por la Gerencia<\/strong> en el curso de las negociaciones y es por ello por lo que, pese a considerar que esta propuesta mejora la situaci\u00f3n actual, no consideramos que sea justa y suficiente con la base de nuestra plantilla, concretamente con los funcionarios de los subgrupos C1 y C2.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Respecto al <strong>procedimiento de negociaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n<\/strong>: Desde el primer momento nuestra Secci\u00f3n Sindical ha planteado en el seno de la Junta de Personal que era necesario <strong>dar a conocer al personal la propuesta<\/strong> con suficiente antelaci\u00f3n para poder recoger sus quejas y sugerencias, de modo que la negociaci\u00f3n no se llevara a cabo con la opacidad que finalmente ha resultado. El pasado 19 de noviembre nuestra secci\u00f3n remiti\u00f3 a la comisi\u00f3n permanente de la Junta de Personal una\u00a0<a href=\"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-content\/uploads\/sites\/161\/2019\/12\/Propuesta-CSIT-RPT-19-de-noviembre.pdf\">serie de propuestas\u00a0<\/a>entre las que figuraba que se valorase la posibilidad de enviar el documento a todo el personal para recibir sus propuestas, petici\u00f3n que fue desechada por la mayor\u00eda de los representantes de\u00a0la Junta. Ayer\u00a011 de diciembre, frente a la propuesta de la Presidenta de la Junta de Personal (miembro de CC.OO.) de emitir informe favorable al documento de Gerencia los representantes de CSIT Uni\u00f3n Sindical planteamos (<a href=\"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-content\/uploads\/sites\/161\/2019\/12\/Propuesta-CSIT-RPT-Comisi\u00f3n-Permanente-10-de-diciembre.pdf\">Escrito a la Comisi\u00f3n Permanente)<\/a> que antes de emitir informe la Junta de Personal <strong>enviase la propuesta al personal,<\/strong> recogiese sus sugerencias y, una vez recogidas estas y transmitidas a Gerencia, decidiese el sentido de su informe (favorable o desfavorable) en una <strong>Asamblea de trabajadores<\/strong> o, si no era posible, en un Pleno extraordinario. Adem\u00e1s, se propuso que para dar tiempo a realizar esta \u00faltima revisi\u00f3n de la propuesta y ha decidir el sentido del informe, si era necesario y dada la importancia que tiene la aprobaci\u00f3n una RPT, se manifestase a Gerencia la necesidad de <strong>posponer la aprobaci\u00f3n al primer Consejo de Gobierno de 2020<\/strong>, ya que si hemos esperado 12 a\u00f1os para una nueva RPT no consider\u00e1bamos que el retraso de 3 meses en su aprobaci\u00f3n supusiera perjuicio alguno, con tal de conseguir una mejor propuesta. Como sab\u00e9is <strong>estas propuestas de CSIT fueron rechazadas por la mayor\u00eda de la Junta de Personal (CC.OO., UGT. USO y CSIF)<\/strong>, de modo que se decidi\u00f3 emitir informe favorable y mandar el documento al personal, pero sin posibilidad de enmienda alguna, ya que se va a aprobar el pr\u00f3ximo martes 17 de diciembre en el Consejo de Gobierno y con el informe favorable de la Junta de Personal ya decidido desde ayer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Por todo esto consideramos que la RPT <strong>propuesta por Gerencia tiene carencias para los niveles m\u00e1s bajos de nuestra plantilla<\/strong> que ser\u00edan mejorables y puede que contenga errores o situaciones injustas que no se han podido pulir por no contar con la opini\u00f3n directa de los afectados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Pero sobre todo estamos en profundo desacuerdo con el procedimiento a trav\u00e9s del cual se va a aprobar dicha propuesta y se ha emitido informe favorable por parte de la Junta de Personal. Consideramos que las negociaciones se han llevado a cabo con <strong>secretismo y opacidad<\/strong> respecto del conjunto de los interesados que no es justificable por parte de la Junta de Personal y que dicho \u00f3rgano (gracias al voto negativo de CC.OO., UGT, CSIF y USO a nuestras propuestas relativas a la informaci\u00f3n al personal) <strong>ha incumplido el deber fundamental del representante de mantener informado al representado y contar con su opini\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Particularmente grave nos parece la<strong> actitud de los representantes de UGT<\/strong> en la Junta de Personal que, en el \u00faltimo pleno de la Junta de Personal, para evitar que dicho pleno se pronunciase en el punto del orden del d\u00eda relativo a la RPT, temiendo perder una eventual votaci\u00f3n debido a ausencias en sus filas, abandonaron la reuni\u00f3n dejando a dicho \u00f3rgano sin qu\u00f3rum y por tanto <strong>boicoteando<\/strong> la decisi\u00f3n del pleno y provocando que una cuesti\u00f3n tan importante como el sentido del informe de la Junta de Personal respecto a la propuesta de Gerencia debiera decidirla la comisi\u00f3n permanente, compuesta solo por 5 representantes (uno por cada secci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Es por esto por lo que consideramos suficientemente justificado nuestro voto negativo a esta propuesta de RPT y lamentamos la actuaci\u00f3n de la Junta de Personal y de las secciones de UGT, CC.OO, USO y CSIF en el curso de estas negociaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 13.5pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\">Por nuestra parte, no dud\u00e9is que desde <strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong> seguiremos luchando por mejorar la situaci\u00f3n del <strong>conjunto de la plantilla del PAS funcionario<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a la base de nuestra plantilla, as\u00ed como por la <strong>transparencia y buen hacer<\/strong> de nuestros \u00f3rganos de representaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como pod\u00e9is haber le\u00eddo en el correo electr\u00f3nico remitido por la Junta de Personal el pasado 11 de diciembre en relaci\u00f3n con la RPT del PAS funcionario, dicho \u00f3rgano ha decidido emitir informe favorable a la propuesta de Gerencia con el voto en contra de los representantes de csIt Uni\u00f3n Profesional. 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