{"id":851,"date":"2019-10-29T08:13:46","date_gmt":"2019-10-29T08:13:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=851"},"modified":"2019-12-12T12:23:11","modified_gmt":"2019-12-12T12:23:11","slug":"reunion-con-el-vicegerente-de-recursos-humanos-22-10-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/851","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N CON EL VICEGERENTE DE RECURSOS HUMANOS 22-10-2019"},"content":{"rendered":"

La Secci\u00f3n Sindical<\/b><\/strong> de cs<\/span>It<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong>, tras solicitar hace unos d\u00edas una reuni\u00f3n con Alvaro Mart\u00edn, Vicegerente de RRHH (http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/803<\/a>), se reuni\u00f3 ayer 22 de octubre con \u00e9l para tratar diversos temas trascendentales para el PAS funcionario e instarle a que comenzara a elaborar un calendario de negociaciones para solventar las deficiencias de dicho colectivo. <\/b><\/strong>A continuaci\u00f3n os hacemos un breve resumen de las conclusiones m\u00e1s destacadas de dicha reuni\u00f3n:<\/p>\n

 <\/p>\n

Reconocimiento ginecol\u00f3gico: <\/b><\/strong>Tras enviarle nuestra argumentaci\u00f3n para recuperar el reconocimiento ginecol\u00f3gico (http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/747<\/a>) nos coment\u00f3 que estudiar\u00eda nuestra propuesta, pero que quer\u00edan ser cautos y realizar un informe jur\u00eddico exhaustivo sobre dicho tema para no incurrir en fraude de ley.<\/p>\n

Productividad:<\/b><\/strong> Tras solicitarle la convocatoria de la mesa de negociaci\u00f3n del PAS funcionario para negociar los criterios objetivos que deben aplicarse en los repartos de la productividad y extenderse esta a todo el personal (http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/799<\/a>) , se nos comunic\u00f3 que la gerencia no piensa tocar dicho concepto, y por lo tanto no negociar\u00e1 con la parte social dichos criterios objetivos, ni se plantear\u00e1 una productividad para todo el personal.<\/p>\n

Promoci\u00f3n interna:<\/b><\/strong> Nos coment\u00f3 que aunque el Consejo de Ministro el pasado viernes 18 de octubre, aprob\u00f3 dos acuerdos sobre Oferta de empleo p\u00fablico en la UNED, (https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2019\/refc20191018.aspx<\/a>) la Gerencia por prudencia no ha anunciado nada hasta esta misma ma\u00f1ana, porque no han recibido la notificaci\u00f3n oficial de dicho acuerdo. No obstante, nos coment\u00f3 que las plazas que se han aprobado son las que present\u00f3 en su d\u00eda la UNED, cuyo n\u00famero y categor\u00edas pod\u00e9is consultar la siguiente p\u00e1gina de nuestro blog\u00a0 (http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/759<\/a>).<\/p>\n

Distribuci\u00f3n de los fondos adicionales<\/b><\/strong>: Gerencia quiere resolver este tema de inmediato convocando a la mesa descentralizada a principios de mes, para ello, est\u00e1n realizando distintas simulaciones, ejecutando distribuciones inversamente proporcionales a las retribuciones para evitar que se haga un reparto lineal. Dicha propuesta est\u00e1 en la l\u00ednea a la que le presentamos a la Gerencia desde nuestra secci\u00f3n (http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/795<\/a>).<\/p>\n

Nuevo acuerdo marco de condiciones de trabajo:<\/b><\/strong> Tiene presente que debe abordar dicha negociaci\u00f3n, pero este a\u00f1o con la estructura y RPT, los recursos sobre la convocatoria de la estabilizaci\u00f3n de los interinos, el Plan bienal de Acci\u00f3n Social y la distribuci\u00f3n de los fondos adicionales, no puede abarcar m\u00e1s asuntos, teniendo que esperar este acuerdo a ser abordado el pr\u00f3ximo a\u00f1o. No obstante, el acuerdo del trabajo a distancia <\/b><\/strong>que est\u00e1 incluido dentro del acuerdo marco, quedar\u00e1 suspendido hasta la creaci\u00f3n de un nuevo acuerdo al haberse alcanzado el n\u00famero m\u00e1ximo de empleados que pueden participar en el programa (10%), no obstante, con car\u00e1cter excepcional, ser\u00e1n atendidas aquellas solicitudes que se hubieran presentado antes de su suspensi\u00f3n a pesar de haber excedido el cupo.<\/p>\n

Estructura y RPT:<\/b><\/strong> nos comenta que la pasada semana se remiti\u00f3 a la JPFAS la estructura organizativa de los servicios administrativos, un documento en el que se ordenan todos los servicios y unidades y del que van a arrancar las RPT de PAS, funcionario y laboral. A finales de octubre remitir\u00e1n la propuesta de RPT a la Junta proponiendo que remita propuestas y una fecha para comenzar las reuniones de negociaci\u00f3n con este \u00f3rgano, con el fin de que la RPT pueda quedar aprobada antes de finalizar el a\u00f1o.<\/p>\n

Calendario Laboral: <\/b><\/strong>Le comentamos que nuestra mayor inquietud en dicho tema es mantener los derechos que ya ten\u00edamos consolidados en el anterior calendario e ir recuperando los que perdidos.<\/p>\n

As\u00ed mismo le pedimos que en las negociaciones con la Junta y el comit\u00e9 se tuviera en cuenta, la ampliaci\u00f3n del cierre de navidad desde el lunes 23 de diciembre<\/b><\/strong> por ahorro energ\u00e9tico y la ampliaci\u00f3n del plazo para disfrutar los d\u00edas de libre disposici\u00f3n y vacaciones del 2019,\u00a0<\/b><\/strong>desde el 28 de febrero\u00a0hasta el 2 de marzo del 2020<\/b><\/strong>, con el fin de conciliar la vida familiar y laboral.<\/p>\n

Plan bienal de Acci\u00f3n Social 2020-2021: <\/b><\/strong>La gerencia se encuentra redactando una propuesta para presentar a los sindicatos, pretendiendo convocar a la mesa descentralizada en la primera quincena de noviembre para su negociaci\u00f3n. Se acord\u00f3 remitirle nuevamente el reglamento general de Acci\u00f3n Social<\/b><\/strong> que desde el 2015 lleva presentando esta secci\u00f3n sindical a la gerencia para su aprobaci\u00f3n, un reglamento en donde se establezca el procedimiento general de concesi\u00f3n de las ayudas, la determinaci\u00f3n de la composici\u00f3n del \u00f3rgano encargado de la gesti\u00f3n de la acci\u00f3n social, su r\u00e9gimen de funcionamiento, y dem\u00e1s cuestiones procedimentales no previstas en otras normas.<\/p>\n

Proyecto de salud y bienestar<\/b><\/strong>: Le comentamos al vicegerente que tras la comunicaci\u00f3n del rector al personal con fecha 15 de octubre de que la UNED ha entrado a formar parte de la Red Espa\u00f1ola de Universidades Saludables, queremos presentar a la UPRL un proyecto de bienestar y salud para el PAS de la casa<\/b><\/strong> que encajar\u00eda con el objetivo de \u201cUNED Saludable\u201d de fomentar h\u00e1bitos saludables y promocionar la salud de las personas, dicho proyecto desarrolla distintas iniciativas que lograr\u00edan que en la UNED se mejorara la salud, la autoestima, el rendimiento del trabajo y la motivaci\u00f3n de los trabajadores; la cuenta de resultados o productividad de la Universidad; disminuyera el absentismo y los accidentes laborales y mejorara el trato con los alumnos, entre muchas cosas. El vicegerente acepto que nuestra propuesta se presentara a dicha Unidad de Prevenci\u00f3n por lo que ya os comentaremos el resultado de la reuni\u00f3n. Pinchando en esta p\u00e1gina podr\u00e9is ver un resumen de nuestra propuesta (http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/835)<\/a><\/p>\n

En los pr\u00f3ximos d\u00edas os enviaremos el borrador completo de nuestro proyecto de salud y bienestar para que pod\u00e1is hacer las oportunas aportaciones.<\/p>\n

Os mantendremos informados de los avances en las distintas negociaciones.<\/p>\n

Un saludo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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