{"id":799,"date":"2019-10-17T07:16:10","date_gmt":"2019-10-17T07:16:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=799"},"modified":"2019-10-17T07:16:10","modified_gmt":"2019-10-17T07:16:10","slug":"escrito-a-gerencia-sobre-la-regulacion-de-las-productividades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/799","title":{"rendered":"ESCRITO A GERENCIA SOBRE LA REGULACI\u00d3N DE LAS PRODUCTIVIDADES"},"content":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n se reproduce el escrito que se va a remitir desde\u00a0<strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong> al Vicegerente de Recursos Humanos de la UNED en relaci\u00f3n con la regulaci\u00f3n del complemento de producitividad:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sr. Vicegerente de Recursos Humanos de la UNED<\/p>\n<p>C\/C Gerente de la UNED<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hace unos d\u00edas, le solicit\u00e1bamos informaci\u00f3n sobre la productividad del Pas funcionario y la regulaci\u00f3n que se iba a establecer para su reparto; cuesti\u00f3n, dirigida por email a esa vicegerencia, de la que recibimos como respuesta que:<\/p>\n<p><em>\u201cEn cuanto a la productividad, ya he dado instrucci\u00f3n para que se publique, y se har\u00e1 en breve.<\/em><\/p>\n<p><em>Preguntabais por su regulaci\u00f3n, y lo que te podemos decir es que no hay una regulaci\u00f3n espec\u00edfica en la UNED, m\u00e1s all\u00e1 de la normativa general y el criterio t\u00e9cnico de la Gerencia para aplicarla, de acuerdo con su naturaleza<\/em>\u201d<\/p>\n<p>Si nos retrotraemos, brevemente, en el tiempo, podemos advertir c\u00f3mo se iniciaron negociaciones para definir el modelo de productividad y\/o de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o para el PAS funcionario de la UNED, en los primeros meses del a\u00f1o 2015, quedando las mismas \u201cabandonadas\u201d por la gerencia de aquel momento, como tantos otros temas.<\/p>\n<p>De la respuesta de esa vicegerencia se desprende que, efectivamente, no hay un criterio objetivo para proceder a la adjudicaci\u00f3n de los fondos de productividad en nuestra Universidad y que el reparto que se produce, con car\u00e1cter semestral, es arbitrario y subjetivo, sujeto, \u00fanicamente, al \u201c<em>criterio t\u00e9cnico de la Gerencia<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>En consecuencia, queda plasmado que no ha habido negociaci\u00f3n de los criterios de aplicaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la \u00abproductividad\u00bb tal y como se establece en los apartados b y d del art\u00edculo 37.2 del TREBEP:<\/p>\n<ol>\n<li><em>b) La determinaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las retribuciones complementarias de los funcionarios<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[Las retribuciones complementarias se definen en el art\u00edculo 22.3 del TREBEP como las que \u201cretribuyen las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempe\u00f1o, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario\u201d].<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/em><\/p>\n<p>En base a esto, y considerando que las actuaciones de la UNED respecto de la productividad se producen con un sesgo inadmisible y no justificable objetivamente, le instamos a negociar los criterios objetivos que deben aplicarse en los repartos de la productividad y que deber\u00edan de ser conocidos por la totalidad de funcionarios del PAS, afectados, inicialmente, por este concepto retributivo.<\/p>\n<p>Por ello, solicitamos la convocatoria de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS funcionario, \u00e1mbito que entendemos que es el competente para abordar esta negociaci\u00f3n, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 34 del TREBEP. Le recordamos, toda vez que es una pr\u00e1ctica habitual de esa Gerencia y que hemos cuestionado en distintas ocasiones, que no es al \u00f3rgano de representaci\u00f3n de los funcionarios del PAS de la UNED a quien compete la negociaci\u00f3n de las materias contenidas en el art\u00edculo 37 del TREBEP y s\u00ed a las mesas de negociaci\u00f3n en \u00e9l definidas y adaptadas al \u00e1mbito de nuestra Universidad.<\/p>\n<p>Esperamos una pronta respuesta a esta exigencia de negociaci\u00f3n de los criterios objetivos que deben servir para proceder al reparto de la productividad.<\/p>\n<p>Un saludo.<\/p>\n<p>&nbsp;<script><\/p>\n<p><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n se reproduce el escrito que se va a remitir desde\u00a0csIt Uni\u00f3n Profesional al Vicegerente de Recursos Humanos de la UNED en relaci\u00f3n con la regulaci\u00f3n del complemento de producitividad: &nbsp; Sr. Vicegerente de Recursos Humanos de la UNED C\/C Gerente de la UNED &nbsp; Hace unos d\u00edas, le solicit\u00e1bamos informaci\u00f3n sobre la productividad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4657,"featured_media":265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[29],"class_list":["post-799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negociaciones","tag-productividad","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4657"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=799"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":801,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/799\/revisions\/801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}