{"id":795,"date":"2019-10-17T07:05:41","date_gmt":"2019-10-17T07:05:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=795"},"modified":"2019-10-17T07:05:41","modified_gmt":"2019-10-17T07:05:41","slug":"propuesta-del-csit-union-profesional-en-la-uned-sobre-la-distribucion-de-los-fondos-adicionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/795","title":{"rendered":"PROPUESTA DEL CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL EN LA UNED SOBRE LA DISTRIBUCI\u00d3N DE LOS FONDOS ADICIONALES."},"content":{"rendered":"<p>En el <strong>art. 18.2 de la LPGE de 6\/2018<\/strong> se establece que las administraciones podr\u00e1n autorizar un incremento adicional del\u00a00,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, la homologaci\u00f3n de complementos de destino o la aportaci\u00f3n a planes de pensiones. En las Administraciones y resto de entidades del sector p\u00fablico definido en este art\u00edculo en situaci\u00f3n de super\u00e1vit presupuestario en el ejercicio\u00a02017, este incremento adicional podr\u00e1 alcanzar el\u00a00,3 por ciento. Los criterios de la distribuci\u00f3n deben ser universalidad, trasversalidad, complementariedad con las pol\u00edticas de RRHH, continuidad y eficacia.<\/p>\n<p>Por ello, <strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong>\u00a0realiza la siguiente <strong>PROPUESTA<\/strong>:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\">Partiendo de que la uni\u00f3n de los fondos adicionales del 2019 (0,25%) y 2020 (0,30%) ascender\u00edan a un 0,55% y teniendo en cuenta que la masa salarial del 2017 fue para el PAS Funcionario de 24.555.880 \u20ac, estimamos que los fondos adicionales ascender\u00edan a unos 135.057,34 \u20ac aproximadamente este a\u00f1o, que proponemos emplear en la revisi\u00f3n de los complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, ya que <strong><u>nuestra finalidad ser\u00eda que ning\u00fan funcionario cobre menos de 500 euros de complemento espec\u00edfico.<\/u><\/strong>\u00a0Somos conscientes que el complemento espec\u00edfico del C2 que menos cobra por este concepto son 438 euros, y que no alcanzar\u00eda con los fondos adicionales para realizar esta equiparaci\u00f3n, de modo que la parte restante se podr\u00eda cubrir con otras partidas (propuesta que ya realiz\u00f3 la anterior gerencia al presentarnos el borrador de la RPT). Esta medida es especialmente necesaria ya que existe una agravio comparativo en materia retributiva entre los antiguos ordenanzas funcionarizados (que perciben un CPT) y el resto de auxiliares administrativos, pese a realizar las mismas funciones.<\/p>\n<p>En resumen,\u00a0<strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><strong>\u00a0PROPONE <\/strong>a la gerencia que el reparto de los fondos adicionales del PAS funcionario vaya encaminado a:<\/p>\n<ul>\n<li>Lograr que todo el PAS funcionario de la UNED tenga un complemento espec\u00edfico m\u00ednimo de 500\u20ac (lo que implica como m\u00e1ximo una subida en el espec\u00edfico de 61,75 \u20ac para el personal con menor importe en este complemento), consiguiendo una mayor uniformidad salarial entre los auxiliares administrativos, que a d\u00eda de hoy tienen sueldos dispares pese a realizar el mismo trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script><\/p>\n<p><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el art. 18.2 de la LPGE de 6\/2018 se establece que las administraciones podr\u00e1n autorizar un incremento adicional del\u00a00,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4657,"featured_media":265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[27],"class_list":["post-795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negociaciones","tag-fondos-adicionales","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4657"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":797,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795\/revisions\/797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}