{"id":775,"date":"2019-09-09T08:04:12","date_gmt":"2019-09-09T08:04:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=775"},"modified":"2019-09-09T08:04:12","modified_gmt":"2019-09-09T08:04:12","slug":"sugerencias-del-pas-para-el-inicio-de-las-negociaciones-del-plan-bienal-2020-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/775","title":{"rendered":"SUGERENCIAS DEL PAS PARA EL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL PLAN BIENAL 2020-2021"},"content":{"rendered":"<p>En los pr\u00f3ximos meses las secciones sindicales de la UNED y la Gerencia nos reuniremos nuevamente en la Mesa Descentralizada para consensuar un nuevo plan de acci\u00f3n social. Como todos hemos podido comprobar en el Plan bienal de Acci\u00f3n Social 2018-2019 se realizaron cambios importantes respecto a los anteriores, como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>La universalizaci\u00f3n de las Ayudas de Acci\u00f3n Social, aplicando en su distribuci\u00f3n criterios de renta per c\u00e1pita de la unidad familiar, excepto en la Ayuda de Transporte.<\/li>\n<li>El aumento de las cantidades de varias ayudas del plan: a la salud (600\u20ac); aumento de los porcentajes en el abono transporte (Grupo1- 80%, Grupo2- 60% y Grupo3- 40%) y abono de todos los justificantes una vez finalizado el a\u00f1o econ\u00f3mico; a hijos de 0 a 2 a\u00f1os (700\u20ac) y de 3 a 17 a\u00f1os (300 \u20ac); para libros de texto (200 \u20ac tanto para los trabajadores como para los hijos); ense\u00f1anza abierta: reintegro del 50% del importe de las tarifas p\u00fablicas de la matr\u00edcula, en lugar del 30%; baremaci\u00f3n del reintegro de matr\u00edcula aumentando las cantidades para las familias con menos recursos econ\u00f3micos (lleg\u00e1ndose a porcentajes del 100, 80, 50 y 30); a campamentos y escuelas de verano para hijos, poni\u00e9ndose una cantidad global por a\u00f1o\/descendiente de 250 \u20ac sin distinci\u00f3n del n\u00famero de campamentos, escuelas o cursos.<\/li>\n<li>La inclusi\u00f3n de nuevas ayudas: p\u00f3lizas dentales en las ayudas a la salud; los gastos del interno para el cuidado del mayor en el propio hogar, dentro de la ayuda de padres a cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras aportarnos la Secci\u00f3n de Asuntos Sociales los datos sobre los gastos de las ayudas del anterior plan, <strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong>est\u00e1 realizando un estudio minucioso para medir el impacto que ha tenido el cambio de criterios en los trabajadores, ajustar si es necesario ciertos par\u00e1metros y, por supuesto, continuar luchando para mejorar lo que tenemos y a\u00f1adir aquellas ayudas que cubran las necesidades de nuestros empleados.<\/p>\n<p>Por este motivo, queremos contar contigo para que nos aportes aquellas ideas y necesidades que pienses que deben ser cubiertas por este nuevo plan y las ayudas que consideres que deben desaparecer o mejorarse, para lograr tener un plan acorde a nuestro personal.<\/p>\n<p>No obstante, <strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong>continuar\u00e1 trabajado para lograr los objetivos que se ha marcado:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar la partida presupuestaria de Acci\u00f3n Social para poder incorporar e igualar ciertas ayudas.<\/li>\n<li>Lograr la aprobaci\u00f3n de un Reglamento General de Acci\u00f3n Social que regule tanto el contenido, el procedimiento de gesti\u00f3n y la resoluci\u00f3n de las ayudas, as\u00ed como las competencias y regulaciones de la Comisi\u00f3n de Acci\u00f3n Social.<\/li>\n<li>Incorporar una ayuda a la jubilaci\u00f3n para el personal funcionario consistente en tres mensualidades para aquellos trabajadores que tengan 10 a\u00f1os m\u00ednimos de antig\u00fcedad, m\u00e1s una mensualidad m\u00e1s por cada cinco a\u00f1os o fracci\u00f3n que exceda de esos 10 a\u00f1os, con el fin de conseguir la equiparaci\u00f3n de funcionarios y laborales en la UNED.<\/li>\n<li>Aumentar la ayuda a los celiacos.<\/li>\n<li>Aprobar una ayuda por fallecimiento al margen de la ayuda extraordinaria.<\/li>\n<li>Recuperar las ayudas sociales que fueron desapareciendo a lo largo de los \u00faltimos planes sociales.<\/li>\n<li>Continuar con la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n del bienestar social de las familias m\u00e1s vulnerables y con menos recursos econ\u00f3micos en la UNED.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si est\u00e1s interesado en colaborar enviando tus sugerencias m\u00e1ndanos un correo electr\u00f3nico a <a href=\"mailto:csit@adm.uned.es\">csit@adm.uned.es<\/a> con el asunto \u201cSugerencia Plan de Acci\u00f3n Social 2020-2021\u201d<\/p>\n<p><strong>\u00a1Tu colaboraci\u00f3n en este nuevo plan es importante para nosotros, ya que siempre nos ayudar\u00e1 a mejorarlo y hacer que este sea de todos y para todos!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<script><\/p>\n<p><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los pr\u00f3ximos meses las secciones sindicales de la UNED y la Gerencia nos reuniremos nuevamente en la Mesa Descentralizada para consensuar un nuevo plan de acci\u00f3n social. 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