{"id":737,"date":"2019-06-06T12:17:58","date_gmt":"2019-06-06T12:17:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=737"},"modified":"2019-06-06T12:20:18","modified_gmt":"2019-06-06T12:20:18","slug":"informacion-sobre-la-reunion-de-la-mesa-sectorial-del-pas-de-la-uned","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/737","title":{"rendered":"INFORMACI\u00d3N SOBRE LA REUNI\u00d3N DE LA MESA SECTORIAL DEL PAS DE LA UNED"},"content":{"rendered":"<p>Ayer d\u00eda 5 de junio tuvo lugar una reuni\u00f3n de la <em><u>Mesa Sectorial<\/u><\/em><em><u> del PAS (funcionario y laboral) de la UNED<\/u><\/em> en la que se trataron distintos temas que resumimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Negociaci\u00f3n del Reglamento de Funcionamiento de la Mesa Sectorial<\/u>:<\/strong><\/p>\n<p>En la anterior reuni\u00f3n, se plante\u00f3 la necesidad de contar con un Reglamento de funcionamiento de la Mesa para regular las actuaciones en las mismas.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span><\/span> plante\u00f3 una serie de propuestas que han sido aceptadas por el resto de las partes (Gerencia y resto de sindicatos) y en las que apost\u00e1bamos, como temas m\u00e1s importantes, por:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Vincular la constituci\u00f3n de la Mesa Sectorial a lo establecido, en materia de negociaci\u00f3n colectiva, en la legislaci\u00f3n estatal (el TREBEP) como a los Estatutos de la UNED.<\/li>\n<li>Establecer la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS de la UNED como el \u00f3rgano paritario y colegiado para negociar las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de administraci\u00f3n y servicios<\/li>\n<li>La presencia en la Mesa Sectorial corresponde a las Organizaciones Sindicales que hayan obtenido la legitimaci\u00f3n necesaria en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li>La funci\u00f3n fundamental de la Mesa es la negociaci\u00f3n de las materias establecidas en el art\u00edculo 37 del TREBEP y la negociaci\u00f3n de un Acuerdo de condiciones de trabajo del PAS.<\/li>\n<li>Se incorpora como funci\u00f3n de la Mesa Sectorial, la intervenci\u00f3n en la soluci\u00f3n de conflictos de car\u00e1cter individual y colectivo antes de acudirse a la v\u00eda judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Informaci\u00f3n sobre la OPE 2019<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<p>Se nos informa que, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, la Gerencia iniciar\u00e1 las negociaciones con el Ministerio de Hacienda para abordar la OPE que se podr\u00eda realizar en 2019 considerando que la previsi\u00f3n sobre el techo de plantilla (impedimento de los \u00faltimos a\u00f1os para poder efectuar ofertas de empleo p\u00fablico) estar\u00e1 cumplido a finales de a\u00f1o.<\/p>\n<p>Se nos anuncia, adem\u00e1s, que previsiblemente no podr\u00e1n convocarse todas las plazas a las que en principio la Universidad tendr\u00eda derecho por tasa de reposici\u00f3n, ya que en tal caso volver\u00edamos a excedernos sobre nuestro techo de plantilla. La Gerencia se compromete a mantener a las organizaciones sindicales informadas del avance en las negociaciones.<\/p>\n<p>Sobre la vinculaci\u00f3n de estas plazas, <span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span><\/span>\u00a0plante\u00f3 que la totalidad de las plazas que, en su caso, se aprueben por parte de Hacienda, <strong>se destinen a promoci\u00f3n interna; as\u00ed como que desde la propia Universidad se habiliten fondos para que la promoci\u00f3n interna acumule el mayor n\u00famero de plazas posibles<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el mismo sentido, desde <span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span><\/span>\u00a0recordamos a la Gerencia, su compromiso de abordar la negociaci\u00f3n de los <strong><em>fondos adicionales previstos en la LPGE para los a\u00f1os 2019 y 2020 <\/em>(un total del 0,55% de la masa salarial) <\/strong>de manera conjunta para abordar distintas actuaciones con el horizonte temporal de los dos a\u00f1os (2019 y 2020).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Informaci\u00f3n sobre los procesos de consolidaci\u00f3n de empleo interino<\/u><\/strong>:<\/p>\n<p>Se abord\u00f3 de manera general la cuesti\u00f3n del proceso de consolidaci\u00f3n y se inst\u00f3 a las organizaciones sindicales a plantear sus propuestas sobre el tipo de proceso y la ponderaci\u00f3n entre la fase de oposici\u00f3n y la de concurso. Desde <strong>CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL <\/strong>remitiremos a Gerencia nuestra propuesta en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Ruegos y Preguntas<\/u><\/strong>: En este apartado, los representantes de <span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span><\/span>\u00a0hemos planteado:<\/p>\n<ul>\n<li>Que se pusiese fecha para comenzar a negociar, y se estableciese el correspondiente calendario de negociaciones, un <strong><em>Acuerdo de condiciones de trabajo para el PAS de la UNED<\/em><\/strong> que sustituya al anterior, del a\u00f1o 2010.<\/li>\n<li>Abordar la negociaci\u00f3n de unas <strong><em>Bases generales sobre procesos selectivos <\/em><\/strong>que sirvan como criterio para realizar las convocatorias de estabilizaci\u00f3n de empleo y\/o de oferta de empleo p\u00fablico que se van a realizar en los pr\u00f3ximos meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, aprovechamos esta informaci\u00f3n para recordar a todos los empleados p\u00fablicos del PAS que:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>plazo<\/strong> para solicitar los <strong>cursos de formaci\u00f3n para el PAS<\/strong> <strong>de la UNED<\/strong> que se impartir\u00e1n en los meses de septiembre a diciembre de 2019 finaliza este viernes d\u00eda <strong>7 de junio<\/strong><strong>.<\/strong> <strong><u><a href=\"http:\/\/portal.uned.es\/portal\/page?_pageid=93,49497410&amp;_dad=portal&amp;_schema=PORTAL\">p\u00e1gina Web del Dpto. de Personal &#8211;\u00a0Formaci\u00f3n\u00a0<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<li>Hasta el viernes <strong>14 de junio<\/strong> sigue abierto el plazo de inscripci\u00f3n para el <strong>CAMPAMENTO\u00a0URBANO CSIT-UP-UNED<\/strong><strong>, que pod\u00e9is ver en <\/strong>el enlace siguiente: <strong><a href=\"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/709\">http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/709<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><script><\/p>\n<p><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer d\u00eda 5 de junio tuvo lugar una reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial del PAS (funcionario y laboral) de la UNED en la que se trataron distintos temas que resumimos a continuaci\u00f3n: &nbsp; Negociaci\u00f3n del Reglamento de Funcionamiento de la Mesa Sectorial: En la anterior reuni\u00f3n, se plante\u00f3 la necesidad de contar con un Reglamento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4457,"featured_media":265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negociaciones","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4457"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=737"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":743,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737\/revisions\/743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}