{"id":699,"date":"2019-04-02T09:01:13","date_gmt":"2019-04-02T09:01:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=699"},"modified":"2019-04-02T09:02:22","modified_gmt":"2019-04-02T09:02:22","slug":"escrito-a-la-gerente-de-la-uned-sobre-temas-para-negociacion-en-la-mesa-del-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/699","title":{"rendered":"Escrito a la Gerente de la UNED sobre temas para negociaci\u00f3n en la Mesa del PAS"},"content":{"rendered":"<p>Sra Gerente de la UNED<\/p>\n<p>C\/C al Rector de la UNED<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ante la inactividad mostrada por la Gerencia en lo que a la negociaci\u00f3n colectiva del personal de administraci\u00f3n y servicios funcionario de la UNED se refiere; considerando que hay varios temas de especial inter\u00e9s para los funcionarios del PAS de la UNED que requieren ser negociaci\u00f3n con la mayor diligencia posible; y de acuerdo con lo establecido en esta materia en los art\u00edculos 34 y 36 del <em><u>Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/u><\/em> (TREBEP), desde la Secci\u00f3n Sindical de <span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span>\u00a0en la UNED,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>SOLICITAMOS la convocatoria, en el menor tiempo posible, de la Mesa del PAS, con el objeto de negociar en la misma, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 37 del TREBEP, las siguientes materias:<\/p>\n<ol>\n<li>Bases de convocatorias de los procesos de Estabilizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\n<li>Un proceso de Promoci\u00f3n Interna para los diferentes subgrupos del personal funcionario.<\/li>\n<li>Estudiar la realizaci\u00f3n de una reclasificaci\u00f3n, en varias fases, del actual subgrupo C<sub>2<\/sub> al C<sub>1<\/sub> al considerar que no existe diferenciaci\u00f3n en las funciones desarrolladas en el conjunto del Grupo C.<\/li>\n<li>Estudiar el establecimiento de un Sistema de Progresi\u00f3n Horizontal como elemento fundamenta de la carrera profesional del PAS.<\/li>\n<li>Un Reglamento de Provisi\u00f3n de Puestos espec\u00edfico para el \u00e1mbito de la UNED, donde se incluya una regulaci\u00f3n de las interinidades en las Comisiones de Servicios y el tiempo destinado a la atribuci\u00f3n de funciones.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n y desarrollo del actual Plan de Igualdad, en el que se incluyan protocolos sobre violencia externa, acoso sexual, situaciones de stress, etc., as\u00ed como el estudio de medidas de conciliaci\u00f3n y de corresponsabilidad.<\/li>\n<li>Recuperar la negociaci\u00f3n del Protocolo de Acoso Laboral presentado por la Gerencia en la anterior legislatura.<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n de un nuevo Acuerdo Marco de Condiciones de Trabajo que sustituya al actualmente vigente del a\u00f1o 2010 (Incluida la derogaci\u00f3n del actual acuerdo del trabajo a distancia, para crear uno nuevo que tenga por destinatarios a los funcionarios de la UNED).<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n d la aplicaci\u00f3n del incremento adicional correspondiente a los Fondos Adicionales de la masa salarial previstos en la Ley 6\/2018, de Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo con lo acordado con la Gerencia en la reuni\u00f3n de la Mesa Descentralizada del pasado d\u00eda 3 de diciembre de 2018.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un saludo<script><\/p>\n<p><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sra Gerente de la UNED C\/C al Rector de la UNED &nbsp; Ante la inactividad mostrada por la Gerencia en lo que a la negociaci\u00f3n colectiva del personal de administraci\u00f3n y servicios funcionario de la UNED se refiere; considerando que hay varios temas de especial inter\u00e9s para los funcionarios del PAS de la UNED que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4457,"featured_media":29,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negociaciones","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4457"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=699"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":705,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions\/705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}