{"id":557,"date":"2018-11-26T11:19:30","date_gmt":"2018-11-26T11:19:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=557"},"modified":"2018-11-26T11:51:58","modified_gmt":"2018-11-26T11:51:58","slug":"propuestas-de-csit-union-profesional-para-el-pas-funcionario-de-la-uned-en-materia-de-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/557","title":{"rendered":"PROPUESTAS DE CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL PARA EL PAS FUNCIONARIO DE LA UNED EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #014b96\"><strong>DESARROLLO DEL PROGRAMA ELECTORAL DE <span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span>\u00a0 PARA EL PAS FUNCIONARIO DE LA UNED<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #014b96\"><strong><u>Condiciones de Trabajo<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>La prioridad de <span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span> es negociar de manera efectiva\u00a0nuestras condiciones de trabajo, revisando el vigente <em>Acuerdo Marco de 2010<\/em> y\u00a0clarificar la normativa de permisos y licencias. En este sentido, es prioritario recuperar\u00a0los<strong> d\u00edas de asuntos propios<\/strong> suprimidos en 2012.<\/p>\n<p><span style=\"color: #014b96\"><strong>1) Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar<\/strong><\/span>:\u00a0Nuestras propuestas en este apartado tienen una v\u00eda doble: por un lado, recuperando los derechos suprimidos en\u00a0los \u00faltimos a\u00f1os; y, por otro lado, implementando nuevas actuaciones y permisos\u00a0orientados a facilitar esa conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Equiparar los permisos por <strong>cirug\u00eda ambulatoria<\/strong>, independientemente de que\u00a0\u00e9sta sea mayor o menor, a los permisos de hospitalizaci\u00f3n para familiares de\u00a0hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/li>\n<li>Establecer un <strong>permiso por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong>, de cuatro\u00a0semanas extras respecto del legalmente establecido.<\/li>\n<li>Regular un sistema de <strong>Permutas<\/strong> entre el personal funcionario como un\u00a0instrumento que facilite la movilidad y pueda servir como cauce en materia de\u00a0Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar.<\/li>\n<li>Implantar un sistema de<strong> Trabajo a distancia (teletrabajo)<\/strong> accesible para\u00a0todos los funcionarios que deseen acogerse a \u00e9l, estableciendo, para ello, medidas que garanticen la presencialidad con una correcta distribuci\u00f3n del tiempo de teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #014b96\"><strong>2) Igualdad<\/strong><\/span>: Entendemos que el actual Plan de Igualdad no ha sido totalmente\u00a0desarrollado y sus contenidos no abordan todos los aspectos que, en esta materia,\u00a0consideramos b\u00e1sico, por lo que es necesario implementar mejoras en esta materia a\u00a0trav\u00e9s de dos actuaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Impulsar la revisi\u00f3n del <strong>Plan de Igualdad<\/strong> que desarrolle el actual y en el que\u00a0se incluyan protocolos sobre violencia externa, acoso sexual, situaciones de\u00a0estr\u00e9s, etc\u2026as\u00ed como el estudio de medidas de conciliaci\u00f3n y de<br \/>\ncorresponsabilidad.<\/li>\n<li>Recuperar la negociaci\u00f3n del<strong> Protocolo de Acoso Laboral<\/strong> presentado por la\u00a0anterior Gerencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #014b96\"><strong>3) Seguridad y Salud Laboral<\/strong><\/span>: Entendemos la seguridad y la salud laboral con un\u00a0criterio amplio en el que se incorporan tambi\u00e9n aspectos en materia formativa y\u00a0preventiva, con el objetivo de minimizar riesgos en la salud del PAS funcionario. Nuestras propuestas en esta materia son:<\/p>\n<ul>\n<li>Recuperar los <strong>reconocimientos ginecol\u00f3gicos<\/strong> anuales.<\/li>\n<li>Establecer un \u201c<em><strong>Plan Personal Integral<\/strong><\/em>\u201d (PPI)compuesto de planes de salud, ejercicio y bienestar integral organizados por la propia UNED para sus empleados p\u00fablicos.Cuando una persona es feliz en su trabajo se le nota en la cara, mejora el trato con sus clientes, y la instituci\u00f3n lo nota en su productividad. Partiendo de esta premisa, desde\u00a0<span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span>\u00a0nos preocupa tanto el salario econ\u00f3mico como el \u201csalario emocional\u201d del funcionario, porque sabemos que si cuidas tu mente, cuerpo y alma, mejora tu salud, autoestima, rendimiento en el trabajo y motivaci\u00f3n, y disminuye el absentismo y los accidentes laborales.Por ello, nuestro proyecto abarca: cursos de formaci\u00f3n, espacios de bienestar (hacer deporte, asistir a una sesi\u00f3n de meditaci\u00f3n o practicar yoga, taich\u00ed o pilates son s\u00f3lo algunas de las actividades), horarios flexibles, trabajo a distancia, permisos por nacimiento de hijos, asistencia psicol\u00f3gica (SPA de la UNED), servicio de fisioterapia, servicio de nutricionista\u2026 Actividades y servicios que ser\u00e1n realizados en el lugar de trabajo, con la colaboraci\u00f3n para su realizaci\u00f3n del empleado voluntario en algunas actividades, fuera del horario de obligado cumplimiento o en su tiempo de descanso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #014b96\"><strong>4) Acci\u00f3n Social<\/strong><\/span>: Una vez aprobado el <em>Plan Bienal de Acci\u00f3n Social<\/em> <em>para el per\u00edodo\u00a02018-19<\/em>, y no habi\u00e9ndose incorporado en el mismo todas las propuestas que <span style=\"color: #014b96\"><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong><\/span>\u00a0plante\u00f3 durante la negociaci\u00f3n del mismo, nuestra propuesta\u00a0mantiene esas reivindicaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Incrementar los fondos de la <strong>Acci\u00f3n Social<\/strong>.<\/li>\n<li>Aprobar un <strong>Reglamento de Acci\u00f3n Social,<\/strong> negociado, que garantice la\u00a0objetividad en la distribuci\u00f3n de las ayudas y en el que pueda revisarse el\u00a0actual marco de ayudas considerando su universalidad.<\/li>\n<li>Establecer un <strong>premio o ayuda a la jubilaci\u00f3n para el personal\u00a0funcionario<\/strong> consistente en tres mensualidades para aquellos trabajadores que\u00a0tengan 10 a\u00f1os m\u00ednimos de antig\u00fcedad, m\u00e1s una mensualidad m\u00e1s por cada<br \/>\ncinco a\u00f1os o fracci\u00f3n que exceda de esos 10 a\u00f1os. De esta manera,\u00a0conseguiremos la equiparaci\u00f3n del personal funcionario y del personal laboral\u00a0en la UNED, reduciendo la actual brecha salarial entre ambos colectivos.<\/li>\n<li><strong>Recuperar las ayudas sociales<\/strong> que fueron desapareciendo a lo largo de los\u00a0\u00faltimos planes de acci\u00f3n social.<\/li>\n<li>Mantener y avanzar en la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n del <strong>bienestar social de las\u00a0familias m\u00e1s vulnerables<\/strong> y con menos recursos econ\u00f3micos en la UNED.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script><\/p>\n<p><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESARROLLO DEL PROGRAMA ELECTORAL DE csIt Uni\u00f3n Profesional\u00a0 PARA EL PAS FUNCIONARIO DE LA UNED Condiciones de Trabajo La prioridad de csIt Uni\u00f3n Profesional es negociar de manera efectiva\u00a0nuestras condiciones de trabajo, revisando el vigente Acuerdo Marco de 2010 y\u00a0clarificar la normativa de permisos y licencias. 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