{"id":329,"date":"2018-11-20T20:58:34","date_gmt":"2018-11-20T20:58:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=329"},"modified":"2018-11-23T09:06:16","modified_gmt":"2018-11-23T09:06:16","slug":"329","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/329","title":{"rendered":"CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL: BALANCE DE CUATRO A\u00d1OS DE GESTI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>Hace cuatro a\u00f1os,\u00a0<strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">cs<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><strong><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/strong><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong> contamos con el apoyo mayoritario del PAS Funcionario lo que nos ha permitido servir de altavoz a las demandas profesionales y laborales de nuestro colectivo.<\/p>\n<p>Aunque la negativa actitud de la Gerencia ha impedido que el balance de estos cuatro a\u00f1os haya sido m\u00e1s fruct\u00edfero, hemos conseguido importantes logros, largamente demandados, que nos deben servir para avanzar en materias tan sensibles como la Promoci\u00f3n interna, la Estabilizaci\u00f3n del empleo, la Carrera Profesional o la Ocupaci\u00f3n de Puestos, por citar algunos ejemplos.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 150%;font-family: Arial\">Cs<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #014b96;font-size: 110%;font-family: Arial Black\">I<span style=\"font-size: 180%\"><strong><span style=\"font-family: Arial Black\">t<\/span><\/strong><\/span> Uni\u00f3n Profesional<\/span><\/strong>, con nuestro Trabajo y Tu apoyo, hemos conseguido para Ti.<\/p>\n<ul>\n<li>Incorporar en el <strong>Plan Bienal de Acci\u00f3n Social 2018-19<\/strong> importantes mejoras como la universalidad de las Ayudas, la aplicaci\u00f3n de criterios de renta per c\u00e1pita de la unidad familiar; el aumento de las cantidades de varias ayudas o la inclusi\u00f3n de otras nuevas, y hemos sido el \u00fanico Sindicato que ha presentado una propuesta de <strong>Reglamento de Acci\u00f3n Social<\/strong>.<\/li>\n<li>Somos el \u00fanico Sindicato que no ha firmado el \u201c<strong>Plan de Ajuste anual<\/strong>\u201d (que valida los criterios del \u201ctecho de gasto\u201d y de \u201cestabilidad) <strong>por considerarlo obsoleto, no ajustado a la realidad de la UNED y gravemente perjudicial para las expectativas profesionales<\/strong>.<\/li>\n<li>Hemos organizado un <strong>campamento urbano<\/strong> con gran \u00e9xito de afluencia y con una valoraci\u00f3n muy satisfactoria.<\/li>\n<li>Hemos aportado nuevos cursos de formaci\u00f3n como los de coaching o creatividad e innovaci\u00f3n y hemos conseguido establecer un horario que permita conciliar la vida familiar y laboral y realizar los cursos on-line en la jornada laboral.<\/li>\n<li>Hemos realizado <strong>Campa\u00f1as de recogida de firmas<\/strong> para modificar los criterios de reparto de la <strong>Productividad<\/strong> del PAS funcionario y la prestaci\u00f3n del <strong>100\/% en situaciones de IT<\/strong> (recientemente conseguida).<\/li>\n<li>Hemos impugnado las \u201cConvocatorias de movilidad voluntaria\u201d consiguiendo la <strong>paralizaci\u00f3n de la convocatoria de 2016<\/strong> por incumplirse la normativa vigente.<\/li>\n<li>Hemos presentado una ambiciosa propuesta de <strong>Protocolo de Acoso Laboral<\/strong> incluyendo otros tipos de acoso y garant\u00edas. La Gerencia ha abandonado estas negociaciones.<\/li>\n<li>Hemos realizado diversas propuestas de mejora del <strong>manual de permisos y licencias<\/strong>, buscando una mayor homogeneidad y la recuperaci\u00f3n de derechos suprimidos los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li>\n<li>Hemos propuesto la negociaci\u00f3n y aportado propuestas concretas de <strong>Promoci\u00f3n Interna, la Estabilizaci\u00f3n del Empleo y la Carrera Profesional,<\/strong> recabando vuestras propuestas en las reuniones informativas que hemos realizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script><\/p>\n<p><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ghfh<\/p>\n","protected":false},"author":4657,"featured_media":339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-sin-categoria","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4657"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=329"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/329\/revisions\/501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}