{"id":1045,"date":"2023-02-24T10:53:14","date_gmt":"2023-02-24T10:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/?p=1045"},"modified":"2023-02-28T12:10:13","modified_gmt":"2023-02-28T12:10:13","slug":"balance-de-la-gestion-realizada-por-csit-union-profesional-en-los-ultimos-anos-en-la-uned","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/archivos\/1045","title":{"rendered":"BALANCE DE LA GESTI\u00d3N REALIZADA POR CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL EN LOS \u00daLTIMOS A\u00d1OS EN LA UNED"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p>Desde que, en el a\u00f1o 2014, un grupo de compa\u00f1eras funcionarias decidimos presentarnos a las elecciones sindicales de la Junta de Personal bajo el \u00abparaguas\u201d y con el apoyo de <span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><STRONG>CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL<\/STRONG><\/span>, hemos defendido con empe\u00f1o e ilusi\u00f3n, nuestros derechos e intereses como colectivo, trabajando en aquellas medidas que cre\u00edamos fundamentales para la estabilidad, la sostenibilidad y el futuro del empleo en la UNED.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquel momento decidimos implicarnos en la defensa del inter\u00e9s com\u00fan del personal funcionario, preocupadas porque tanto la Gerencia como los sindicatos que nos \u00abrepresentaban\u201d en aquel momento, nos hab\u00edan \u00ababandonado\u201d en la mejora de nuestras condiciones profesionales y laborales. Entonces, y tambi\u00e9n cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, en el 2018, nos dist\u00e9is vuestro apoyo y convertisteis a <span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><strong>CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/span><strong> <\/strong><strong>en la UNED<\/strong> en el sindicato m\u00e1s votado entre el personal funcionario. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tiempo, ocho a\u00f1os despu\u00e9s, nos sigue dando la raz\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante estos a\u00f1os, <span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><strong>CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/span> <strong>en la UNED <\/strong>ha estado presente, adem\u00e1s de en la junta de personal (\u00f3rgano de representaci\u00f3n de los funcionarios), en la Mesa de negociaci\u00f3n del PAS, en la que se negocian las materias comunes del PAS funcionario y laboral, lo que nos ha permitido conseguir importantes logros, que nos han servido para avanzar en materias sensibles y largamente demandadas por el PAS funcionario.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aspectos como el Plan de Igualdad, el Acuerdo sobre Teletrabajo, la Estabilizaci\u00f3n de empleo, los acuerdos sobre Acci\u00f3n social o el Plan de prevenci\u00f3n del acoso laboral, son algunos ejemplos de esas actuaciones que han tenido su traslaci\u00f3n entre el conjunto de los empleados p\u00fablicos del PAS de la UNED.\u00a0 As\u00ed, las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que formamos <span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><strong>CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/span><strong> en la UNED<\/strong>, con nuestro<span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><strong> t<\/strong><\/span>rabajo y <span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><strong>t<\/strong><\/span>u apoyo, hemos conseguido para <span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><strong>t<\/strong><\/span>i, entre otras mejoras:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incorporar en los Planes Bienales de Acci\u00f3n Social, importantes mejoras como la universalidad de las Ayudas, la aplicaci\u00f3n de criterios de renta per c\u00e1pita de la unidad familiar; el aumento de las cantidades de varias ayudas, como las de jubilaci\u00f3n en este \u00faltimo plan, o la inclusi\u00f3n de otras nuevas; adem\u00e1s de erigirnos en el \u00fanico Sindicato que ha presentado una propuesta de Reglamento de Acci\u00f3n Social. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Durante los a\u00f1os que esta opci\u00f3n fue puesta encima de la Mesa de Negociaci\u00f3n por la Gerencia aludiendo al ya \u00abfamoso techo de gasto\u201d, hemos sido el \u00fanico Sindicato que no ha firmado los \u201cPlanes de Ajustes anuales\u201d (que valida los criterios del \u201ctecho de gasto\u201d y de \u201cestabilidad) por considerarlos obsoletos, no ajustados a la realidad de la UNED y gravemente perjudicial para las expectativas profesionales de los empleados p\u00fablicos de nuestra Universidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hemos organizado distintas actividades extraordinarias como los campamentos urbanos con gran \u00e9xito de afluencia y con una valoraci\u00f3n muy satisfactoria de todos los que hab\u00e9is hecho uso de ellos; hemos aportado nuevos cursos de formaci\u00f3n como los de coaching o creatividad e innovaci\u00f3n y hemos conseguido establecer un horario que permita conciliar la vida familiar y laboral y realizar los cursos on-line en la jornada laboral.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Hemos logrado la equiparaci\u00f3n del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de 4 semanas extras en la UNED para ambos progenitores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hemos realizado campa\u00f1as de recogida de firmas para modificar los criterios de reparto de la Productividad del PAS funcionario, o la prestaci\u00f3n del 100\/% en situaciones de IT (finalmente conseguida).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hemos impugnado distintas \u201cconvocatorias de movilidad voluntaria\u201d consiguiendo la paralizaci\u00f3n de alguna de ellas por incumplirse la normativa vigente.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hemos presentado ambiciosas propuestas sobre el Protocolo de Acoso Laboral incluyendo otros tipos de acoso y garant\u00edas, o sobre el Teletrabajo, con novedades en su estructuraci\u00f3n; que, en buena medida, han sido admitidas por Gerencia.&nbsp;<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hemos abanderado tanto los procesos de Estabilizaci\u00f3n del empleo, como la Promoci\u00f3n interna del personal funcionario;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que el balance de nuestra gesti\u00f3n lo consideramos positivo, tanto en la junta de personal, como en la Mesa de negociaci\u00f3n del PAS, a\u00fan quedan muchas materias por abordar y conseguir: La Carrera Profesional Horizontal y un nuevo dise\u00f1o de Ocupaci\u00f3n de puestos son dos de las m\u00e1s importantes, pero no las \u00fanicas, en las que vamos a volcar todos nuestros esfuerzos si, de nuevo, contamos con vuestro apoyo, como en estos \u00faltimos ocho a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <span style=\"color: #014b96;font-family: Arial\"><strong>CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/span><strong> <\/strong><strong>en la UNED<\/strong> seguiremos, con la misma intensidad e ilusi\u00f3n que el primer d\u00eda, poniendo todo nuestro empe\u00f1o en conseguir esa mejoras laborales y profesionales que todos deseamos para el PAS, tanto funcionario, como laboral. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"font-size: 18pt;font-family: 'Droid Serif', serif;background: white;color: #444444;margin: 0px\"><strong><b><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif,serif,EmojiFont;color: #000000\"><span style=\"color: #014b96\"><span style=\"color: #014b96;font-size: 100%;font-family: Arial Black\">\u00a1CON TU AYUDA, LO HAREMOS POSIBLE!<\/span><\/span><\/span><\/b><\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde que, en el a\u00f1o 2014, un grupo de compa\u00f1eras funcionarias decidimos presentarnos a las elecciones sindicales de la Junta de Personal bajo el \u00abparaguas\u201d y con el apoyo de CSIT UNI\u00d3N PROFESIONAL, hemos defendido con empe\u00f1o e ilusi\u00f3n, nuestros derechos e intereses como colectivo, trabajando en aquellas medidas que cre\u00edamos fundamentales para la estabilidad, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4657,"featured_media":685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-1045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-elecciones-2023-temas-de-interes","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4657"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1045"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1141,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions\/1141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/seccionsindicalcsit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}