{"id":11757,"date":"2023-09-30T13:18:07","date_gmt":"2023-09-30T13:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/?page_id=11757"},"modified":"2026-04-06T18:27:11","modified_gmt":"2026-04-06T18:27:11","slug":"contenido","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/contenido\/","title":{"rendered":"Contenido"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/span>
\n

Contenido del curso<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

La carga lectiva del Curso es de 20 cr\u00e9ditos ects<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El contenido aproximado (puede tener algunas variaciones) es el siguiente (para mayor detalle, haga clic en cada tema):<\/p>\n\n\n\n

Tema 1. El contrato de trabajo<\/strong><\/summary>\n

1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Normativa b\u00e1sica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. El contrato de trabajo. Concepto y caracter\u00edsticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Elementos del contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.1. Los sujetos<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.2. El objeto<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.3. La causa<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.4. El consentimiento<\/em><\/p>\n\n\n\n

5. Derechos y obligaciones de las partes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5.1. Derechos y obligaciones del trabajador<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.2. Derechos y obligaciones del empresario<\/em><\/p>\n\n\n\n

6. Duraci\u00f3n y validez del contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Comunicaci\u00f3n a los servicios p\u00fablicos de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Relaciones contractuales especiales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. Per\u00edodo de prueba<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11. Modalidades de contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11.1. La reforma de 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n

11.2. Contrato de trabajo indefinido<\/em><\/p>\n\n\n\n

11.3. Contrato de duraci\u00f3n determinada<\/em><\/p>\n\n\n\n

11.4. Contratos de formaci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

11.5. Bonificaciones<\/em><\/p>\n\n\n\n

11.6. Modelos de contratos<\/em><\/p>\n\n\n\n

12. La extinci\u00f3n del contrato de trabajo. El finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anexo 1 del tema 1: modelo de contrato indefinido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anexo 2 del tema 1: calendario de d\u00edas inh\u00e1biles del a\u00f1o actual<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

TEMA 2. LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/summary>\n

1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Concepto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. La gesti\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3.1 El Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS)<\/em><\/p>\n\n\n\n

3.2. El Instituto Social de la Marina<\/em><\/p>\n\n\n\n

3.3. La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/em> (TGSS)<\/p>\n\n\n\n

3.4. La Gerencia Inform\u00e1tica de la Seguridad Social<\/em><\/p>\n\n\n\n

4. Obligaciones con la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.1. Obligaciones de la empresa<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.2. Obligaciones del trabajador<\/em><\/p>\n\n\n\n

5. El alta y baja de un trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Reg\u00edmenes de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.1. R\u00e9gimen general<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.2. Reg\u00edmenes especiales<\/em><\/p>\n\n\n\n

7. El R\u00e9gimen Especial de los Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA)<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 3. El salario<\/strong><\/summary>\n

1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Concepto general<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Concepto jur\u00eddico-legal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Descansos retribuidos y permisos retribuidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Clases de salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Establecimiento del importe del salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.1. Salario m\u00ednimo interprofesional<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.2. Salario m\u00ednimo profesional<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.3. Salario contractual<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.4. Revisi\u00f3n salarial<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.5. Irrenunciabilidad de derechos<\/em><\/p>\n\n\n\n

7. Tipos de percepciones: los complementos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Retribuciones de vencimiento superior al mes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Retraso en el pago del salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. El finiquito y el preaviso en el final de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11. Actividades resueltas<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 4. La n\u00f3mina<\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Concepto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Modelo oficial y modelo sustitutivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Per\u00edodo de liquidaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Contenido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Firma del trabajador, y firma y sello de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Modelo oficial y ejemplo de n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Obligaci\u00f3n de registro de las horas de jornada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Los finiquitos<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 5. El encabezamiento de la n\u00f3mina<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. El encabezamiento de la n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. La empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. El trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. El per\u00edodo de liquidaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 6. Los devengos<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Conceptos iniciales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Percepciones salariales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.1. El salario base<\/em><\/p>\n\n\n\n

2.2. Los complementos salariales<\/em><\/p>\n\n\n\n

2.3. La globalizaci\u00f3n del salario<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Percepciones no salariales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. <\/strong>P<\/strong>ercepciones salariales y no salariales actuales en la Ley General de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 7. Las deducciones<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Concepto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Deducci\u00f3n por cargas fiscales y de Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.1. Cuotas de la Seguridad Social<\/em><\/p>\n\n\n\n

2.2. Retenciones por IRPF<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Deducci\u00f3n de cantidades anticipadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Deducciones por indemnizaciones derivadas de extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Deducci\u00f3n del valor de los productos recibidos en especie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Otras deducciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.1. Deducci\u00f3n por pr\u00e9stamos con garant\u00eda de salario<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.2. Deducci\u00f3n de cantidades percibidas de terceros<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.3. Deducciones de origen sindical<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.4. Deducci\u00f3n por indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso y otros da\u00f1os<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.5. Deducci\u00f3n por embargo<\/em>s<\/p>\n\n\n\n

6.6. Deducci\u00f3n por pagos indebidos<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.7. Deducci\u00f3n por ausencias no justificadas (absentismo)<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.8. Deducci\u00f3n por ausencia debida a incapacidad temporal<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.9. Deducci\u00f3n por sanci\u00f3n disciplinaria<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.10. Deducci\u00f3n por huelga o cierre patronal<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.11. Deducci\u00f3n por exceso en las vacaciones<\/em><\/p>\n\n\n\n

7. Actividades resueltas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 8. Las bases y tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. La base de cotizaci\u00f3n: concepto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Tipos de contingencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Conceptos computables y no computables en la base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3.1. Conceptos retributivos<\/em><\/p>\n\n\n\n

3.2. Conceptos computables<\/em><\/p>\n\n\n\n

3.3. Conceptos no computables<\/em><\/p>\n\n\n\n

4. Determinaci\u00f3n <\/strong>de las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.1. Base de cotizaci\u00f3n de contingencias comunes (BCCC)<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.2. Base de cotizaci\u00f3n para contingencias profesionales (BCCP)<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.3. Base de otras cotizaciones: desempleo, FOGASA y formaci\u00f3n profesional<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.4. Base de cotizaci\u00f3n adicional por horas extraordinarias<\/em><\/p>\n\n\n\n

5. La cotizaci\u00f3n en situaciones especiales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5.1. Cotizaci\u00f3n en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.2. Cotizaci\u00f3n en situaci\u00f3n de desempleo<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.3. Cotizaci\u00f3n en situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.4. Cotizaci\u00f3n en situaci\u00f3n de pluriemple<\/em>o<\/p>\n\n\n\n

5.5. Cotizaci\u00f3n en caso de abono de salarios con efecto retroactivo<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.6. Cotizaci\u00f3n en el caso de comisiones percibidas por per\u00edodos superiores al mensual<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.7..<\/em> Cotizaci\u00f3n por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.8. Cotizaci\u00f3n por percepci\u00f3n de pagas extraordinarias<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.9. Cotizaci\u00f3n en los supuestos de contratos a tiempo parcial<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.10. Cotizaci\u00f3n en contrato de relevo<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.11. Cotizaci\u00f3n en caso de jornada reducida por guardia legal o cuidado directo de un familiar<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.12. Cotizaci\u00f3n en caso de jornada reducida por violencia sexual, violencia de g\u00e9nero o terrorismo<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.13. Cotizaci\u00f3n en caso de reducci\u00f3n temporal de jornada o suspensi\u00f3n temporal del contrato en el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo, procedimiento concursal o mecanismo RED<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.14. Cotizaci\u00f3n en el supuesto de contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.15. Cotizaci\u00f3n en el caso de contrataci\u00f3n por la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.16. Cotizaci\u00f3n en el supuesto de huelga parcial<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.17. Cotizaci\u00f3n de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.18. Cotizaci\u00f3n en caso de cumplimiento de deberes de car\u00e1cter p\u00fablico o desempe\u00f1o de representaci\u00f3n sindical siempre que no den lugar a la excedencia forzosa<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.19. Cotizaci\u00f3n en el caso de investigadores en formaci\u00f3n<\/em>o<\/p>\n\n\n\n

6. Tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.1 Concepto<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.2. Tipo para contingencias comunes<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.3. Tipo para desempleo<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.4. Tipo para el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.5. Tipo para formaci\u00f3n profesional<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.6. Tipo para horas extraordinaria<\/em>s<\/p>\n\n\n\n

6.7. Tipo para el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.8. Los tipos en la Cuota de Solidaridad<\/em><\/p>\n\n\n\n

6.9. Tipo para contingencias profesionales (AT y EP)<\/em><\/p>\n\n\n\n

7. El ingreso de la cuota<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. El final de la relaci\u00f3n laboral y el finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8.1. Elementos del finiquito<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.2. Distintos tipos de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y sus indemnizaciones<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.3. Procedimiento<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.4. Efectos para el trabajador<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.5. Las indemnizaciones de los despidos reconocidos improcedente<\/em>s<\/p>\n\n\n\n

9. Supuestos de c\u00e1lculo de la base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9.1. Supuesto 1: contingencias comunes<\/em><\/p>\n\n\n\n

9.2. Supuesto 2: contingencias profesionales<\/em><\/p>\n\n\n\n

10. Supuestos de c\u00e1lculo de la cuota de solidaridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. 1. Supuesto 1: cuota de solidaridad obrera<\/em><\/p>\n\n\n\n

10.2. Supuesto 2: cuota de solidaridad empresarial<\/em><\/p>\n\n\n\n

10.3. Supuesto 3: cuota de solidaridad<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Anexo normativo del tema 8: tarifa de primas para la Cotizaci\u00f3n por Contingencias Profesionales (modificada por la Disposici\u00f3n Adicional sexag\u00e9sima primera del Real Decreto-Ley 3\/2026 de 3 de febrero, BOE del 4 de febrero)<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 9. La deducci\u00f3n por retenci\u00f3n de IRPF<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Concepto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Hecho imponible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. La comunicaci\u00f3n de los datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Los rendimientos del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Determinaci\u00f3n del m\u00ednimo de la base excluyente de la obligaci\u00f3n de retener<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Procedimientos para la determinaci\u00f3n de la retenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Determinaci\u00f3n de la retenci\u00f3n en los casos especiales. Los tipos fijos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Determinaci\u00f3n del tipo de retenci\u00f3n en el caso general<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8.1. Fases de la determinaci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.2. Determinaci\u00f3n de la base para calcular el tipo de retenci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.3. Determinaci\u00f3n del m\u00ednimo personal y familiar para calcular el tipo de retenci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.4. Determinaci\u00f3n de la cuota de retenci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.5. El l\u00edmite del 43 por ciento del exceso sobre el m\u00ednimo excluido<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.6. Determinaci\u00f3n del tipo de retenci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.7. Reducci\u00f3n del tipo de retenci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.8. Regularizaci\u00f3n del tipo de retenci\u00f3<\/em>n<\/p>\n\n\n\n

8.9. Exenciones de las prestaciones de maternidad y paternidad<\/em><\/p>\n\n\n\n

9. Comunicaciones del perceptor al pagador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. C\u00e1lculo de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie<\/strong>. El gross-up<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

11. La declaraci\u00f3n de retenciones y el resumen anual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12. Supuestos pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12.1. Supuesto n\u00famero 1: soltero sin hijos<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.2. Supuesto n\u00famero 2: soltero sin hijos<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.3. Supuesto n\u00famero 3: soltero sin hijos<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.4. Supuesto n\u00famero 4: casada con dos hijos<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.5. Supuesto n\u00famero 5: casado con dos hijos<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.6. Supuesto n\u00famero 6: casado con tres hijos, dos menores de 3 a\u00f1os, y discapacidad superior al 65 por cien<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.7. Supuesto n\u00famero 7: casada con tres hijos, uno menor de 3 a\u00f1os, y discapacidad superior al 65 por cien<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.8. Supuesto n\u00famero 8: regularizaci\u00f3n del tipo de retenci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

12.9. Supuesto n\u00famero 9: retribuci\u00f3n en especie: c\u00e1lculo del gross-up<\/em><\/p>\n\n\n\n

Anexo del tema 9: Modelos de impresos.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 10. <\/strong><\/strong>Sistema de COTIZACI\u00d3N Y LIQUIDACI\u00d3N<\/strong><\/summary>\n

1. El Sistema RED<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.1. Concepto<\/em><\/p>\n\n\n\n

1.2. RED Internet y RED Directo<\/em><\/p>\n\n\n\n

1.3. La aplicaci\u00f3n SILTRA<\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Evoluci\u00f3n del sistema<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Entidades obligadas al Sistema RED<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Proceso de incorporaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. \u00c1mbitos de actuaci\u00f3n del sistem<\/strong>a<\/p>\n\n\n\n

5.1. Los m\u00f3dulos<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.2. Cotizaci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.3. Afiliaci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.4. INSS<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.5. Gesti\u00f3n de autorizaciones<\/em><\/p>\n\n\n\n

6. Obligaciones del empresario con el SEPE. Las aplicaciones Contrat@ y Certifica@2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. El servicio CASIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. El Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8.1. Concepto<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.2. Funcionamiento del sistema<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.3. Principales objetivos del sistema<\/em><\/p>\n\n\n\n

8.4. Plazos y proceso de presentaci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

9. Problemas pr\u00e1cticos frecuentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. El CRA (Conceptos Retributivos Abonados)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11. El Sistema RED para los trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11.1. Aplicaci\u00f3n del Sistema<\/em><\/p>\n\n\n\n

11.2. Diferencias con el Sistema en el R\u00e9gimen General<\/em><\/p>\n\n\n\n

12. La responsabilidad del autorizado-RED y de los usuarios secundarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

13. Canales de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y asistencia a los usuarios del Sistema RED<\/strong><\/p>\n\n\n\n

14. Gu\u00eda y documentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Principales normas reguladoras del <\/strong>sistema de cotizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 11. Supuestos pr\u00e1cticos I<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Supuesto n\u00famero 1: salario y prorrata de pagas extras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Supuesto n\u00famero 2: salario y cl\u00e1usula de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Supuesto n\u00famero 3: base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Supuesto n\u00famero 4: base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Supuesto n\u00famero 5: deducciones de la cuota obrera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Supuesto n\u00famero 6: deducciones de la cuota patronal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Supuesto n\u00famero 7: retribuci\u00f3n mensual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Supuesto n\u00famero 8: retribuci\u00f3n diaria en a\u00f1o bisisesto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Supuesto n\u00famero 9: superaci\u00f3n de l\u00edmite m\u00e1ximo. Cuota de Solidaridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. Supuesto n\u00famero 10: incorporaci\u00f3n a mediados de mes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11. Supuesto n\u00famero 11: salario en especie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12. Supuesto n\u00famero 12: salario en especie con gross-up<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

13. Supuesto n\u00famero 13: trabajador sancionado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

14. Supuesto n\u00famero 14: trabajador con superaci\u00f3n de l\u00edmites m\u00e1ximos y \u201ca cuenta convenio\u201d. Cuota de Solidaridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

15. Supuesto n\u00famero 15: Cuota de Solidaridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

16. Supuesto n\u00famero 16: trabajador pluriempleado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

17. Supuesto n\u00famero 17: trabajador pluriempleado con superaci\u00f3n de l\u00edmites m\u00e1ximos y Cuota de Solidaridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tablas de bases, tipos de cotizaci\u00f3n y reglas de valoraci\u00f3n en IRPF<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 12. Supuestos pr\u00e1cticos II<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Supuesto n\u00famero 1: finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Supuesto n\u00famero 2: finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Supuesto n\u00famero 3: finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Supuesto n\u00famero 4: finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Supuesto n\u00famero 5: finiquito. Efectos de la reforma laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Supuesto n\u00famero 6: horas extraordinarias, cuotas del empresario e ingreso total en la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Supuesto n\u00famero 7: retenciones a cuenta del IRPF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Supuesto n\u00famero 8: cumplimentaci\u00f3n de n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Supuesto n\u00famero 9: n\u00f3mina en el mes de alta inicial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. Supuesto n\u00famero 10: trabajador discapacitado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11. Supuesto n\u00famero 11: retenciones a cuenta del IRPF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12. Supuesto n\u00famero 12: cumplimentaci\u00f3n de n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

13. Supuesto n\u00famero 13: Incapacidad temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

14. Supuesto n\u00famero 14: retenciones a cuenta del IRPF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

15. Supuesto n\u00famero 15: cumplimentaci\u00f3n de n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anexo: Ejemplo de resoluci\u00f3n de n\u00f3mina oficial correspondiente al supuesto n\u00famero 8<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Tema 13: El trabajador aut\u00f3nomo<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n

1. Concepto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Normativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Elementos que configuran la definici\u00f3n del trabajador aut\u00f3nomo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Supuestos incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial del Trabajador Aut\u00f3nomo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Sujetos excluidos del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del \u00b4R\u00e9gimen Especial del Trabajador Aut\u00f3nomo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Datos estad\u00edsticos de inter\u00e9s en la actualidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Derechos y deberes del trabajador aut\u00f3nomo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Contrataci\u00f3n con el trabajador aut\u00f3nomo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. El trabajador aut\u00f3nomo dependiente (TRADE)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9.1. Concepto<\/em><\/p>\n\n\n\n

9.2. Requisitos del TRADE<\/em><\/p>\n\n\n\n

9.3. Contenido y duraci\u00f3n del contrato<\/em><\/p>\n\n\n\n

9.4. Extinci\u00f3n del contrato<\/em><\/p>\n\n\n\n

10. Cotizaciones del trabajador aut\u00f3nomo actualment<\/strong>e<\/p>\n\n\n\n

10.1. Las bases de cotizaci\u00f3n, tipos y cuotas. Impacto en los aut\u00f3nomos<\/em>. El portal Importass<\/p>\n\n\n\n

10.2. La regularizaci\u00f3n anual. Tablas de rendimientos y bases reducida y general<\/em><\/p>\n\n\n\n

10.3. Tarifa plana para los nuevos aut\u00f3nomos<\/em><\/p>\n\n\n\n

11. Medios de difusi\u00f3n del nuevo sistema tras la reforma de 2025<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

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La carga lectiva del Curso es de 20 cr\u00e9ditos ects. El contenido aproximado (puede tener algunas variaciones) es el siguiente (para mayor detalle, haga clic en cada tema): Tambi\u00e9n puede verse el programa en la Gu\u00eda Did\u00e1ctica del Curso pulsando en el siguiente bot\u00f3n:<\/p>\n","protected":false},"author":7731,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11757","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7731"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11757"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12219,"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11757\/revisions\/12219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uned.es\/nominasuned\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}