23\/12\/2020 – Francisco Fern\u00e1ndez-Trujillo Moares (UNED) y Silvia Mart\u00ednez Garc\u00eda-Jim\u00e9nez<\/p>\n
Los retos y realidades generadas en los \u00faltimos a\u00f1os han reactivado los debates sobre la necesidad de reformular el contrato social. Como se\u00f1alan las feministas, las crisis destapan las costuras del sistema<\/a>; no s\u00f3lo agravan las brechas de desigualdad que estratifican la sociedad, sino que, adem\u00e1s, ponen al descubierto los procesos de vulnerabilidad social a los que est\u00e1n expuestos grandes mayor\u00edas sociales cuando las protecciones p\u00fablicas son deficitarias. As\u00ed es, que, de nuevo, nos encontramos pensando en cu\u00e1l debe ser el suelo sobre el que se frag\u00fce un pacto social renovado, inmersos en los ritmos acelerados que impone la vigente crisis.<\/p>\n Sabemos, como planteaba ya Castel (1997), que la acci\u00f3n social del Estado exige la reciprocidad de los sujetos a trav\u00e9s del trabajo. El problema de que la contrapartida de la acci\u00f3n protectora del Estado sea el trabajo, radica en que el alcance de los mecanismos colectivos de solidaridad queda supeditado a las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n Aceptando esta premisa te\u00f3rica, se entiende que, cuando quienes trabajan se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales, articulan simult\u00e1neamente una lucha por la mejora de sus condiciones de ciudadan\u00eda. De facto, operan como sujetos pol\u00edticos que se reclaman como sujetos de derechos espec\u00edficos.<\/p>\n Si asumimos \u2013y as\u00ed lo hacemos\u2013 que las condiciones laborales y las condiciones de ciudadan\u00eda operan como vasos comunicantes (Alonso, 2007) y que, por tanto, de la existencia de posiciones laborales diferenciales al interior del mercado de trabajo se deriva la existencia de franjas sociales d\u00e9biles; aceptamos que es preciso ocuparse de examinar los procesos de reproducci\u00f3n de distintos modos de precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n La efervescencia que han tomado los debates sobre la profusi\u00f3n de formas de empleo at\u00edpicas<\/em> o, dicho de otro modo, de figuras de empleo que alteran la norma asalariada, debe ser especialmente cuidadosa la atenci\u00f3n que se presta a las particularidades de los procesos de transformaci\u00f3n que se est\u00e1n dando en el contexto de las relaciones laborales y que afectan a los lugares sociales de negociaci\u00f3n del contrato social.<\/p>\n En este sentido, las trabajadoras y los trabajadores que desde la crisis de 2008 est\u00e1n inaugurando modos de movilizaci\u00f3n renovados y que lo hacen desde posiciones sociolaborales subalternas no son la experiencia de conflicto m\u00e1s frecuente, sino una excepcionalidad entre quienes tienen diferentes dificultades para organizarse y poner en marcha respuestas en el \u00e1mbito del trabajo. Dadas las condiciones de estas formas laborales ha sido fundamental para estos grupos situar su conflicto en la agenda p\u00fablica y que fuera tratado como un problema social, ejerciendo presi\u00f3n as\u00ed a la patronal y a las entidades pol\u00edtico-institucionales para solventar sus problem\u00e1ticas espec\u00edficos, mejoraran sus condiciones laborales y, por tanto, su situaci\u00f3n como parte de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n El trabajo at\u00edpico en conflicto<\/strong><\/p>\n En este proceso de ampliaci\u00f3n de las vulnerabilidades y brechas sociales que est\u00e1n asociadas al trabajo, en particular a las formas de trabajo at\u00edpico <\/a>\u2013cada vez m\u00e1s frecuentes, por otro lado\u2013 las percepciones, atenci\u00f3n y conocimiento de estas cuestiones son distintas, lo que lleva a que muchas de estas problem\u00e1ticas est\u00e9n invisibilizadas. Sin embargo, otras tantas han gozado de atenci\u00f3n y relevancia p\u00fablica, entrando en ocasiones en las agendas pol\u00edticas e institucionales.<\/p>\n Entendemos que, entre otros factores, son los procesos de movilizaci\u00f3n y las acciones de protesta y conflicto de quienes trabajan en estos \u00e1mbitos lo que ha sido capaz de otorgar relevancia y atenci\u00f3n a los asuntos. Como veremos, estas movilizaciones han estado caracterizadas por algunos rasgos distinguibles de otras formas de acci\u00f3n sindical y estos conflictos se distinguen de otros que no han disfrutado de tanta atenci\u00f3n a pesar de su peso tambi\u00e9n importante en los procesos de transformaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n Las movilizaciones rese\u00f1adas a continuaci\u00f3n est\u00e1n caracterizadas por ser un conflicto laboral en el que la entrada de los sindicatos ha sido tard\u00eda, son procesos protagonizados por sectores considerados frecuentemente como vulnerables en el mercado laboral (mujeres, migrantes, j\u00f3venes, etc.) y habitualmente han estado atravesadas por otras dimensiones m\u00e1s all\u00e1 del estricto conflicto laboral (empleos tradicionales feminizados, la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o lo novedoso de sus formas laborales que les sit\u00faa en una dif\u00edcil generaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de marcos regulatorios); sin embargo, todas se han situado en el centro del debate debido a las conflictividades generadas y a los procesos de movilizaci\u00f3n que les han atravesado.<\/p>\n El primero de estos casos ser\u00eda el de las Kellys o camareras de piso<\/a>, el cual es el que ha tenido hasta la fecha los resultados m\u00e1s importantes en t\u00e9rminos de presencia en el debate p\u00fablico: acad\u00e9mico, medi\u00e1tico y pol\u00edtico-institucional. Desde 2016, a\u00f1o en el que se constituyeron, el colectivo de Las Kellys puso en marcha la articulaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n para la defensa de sus intereses y condiciones laborales y el desarrollo de acciones y movilizaciones que pon\u00edan en la agenda sus problem\u00e1ticas, presionaban a la patronal hotelera y les permit\u00eda establecer negociaciones y di\u00e1logos con los diferentes gobiernos e instituciones con respecto a su conflicto laboral. A trav\u00e9s de esto han conseguido reuniones con diferentes gobiernos, recursos, la participaci\u00f3n activa de los sindicatos a su conflicto, la entrada en el debate p\u00fablico como un problema que iba m\u00e1s all\u00e1 de su problema espec\u00edfico y la presencia fundamental en las redes de solidaridad entre colectivos que se han movilizado.<\/p>\n Otro ejemplo de un sector feminizado, en ese caso con una fuerte presencia migrante, son las diversas acciones relacionadas con las trabajadoras de la recogida de la fresa<\/a> que tuvieron lugar en 2018, en su mayor\u00eda llevado a cabo por mujeres marroqu\u00edes. Durante este a\u00f1o se denunciaba la situaci\u00f3n de las trabajadoras de la fresa en Huelva, en la que las temporeras hab\u00edan sufrido agresiones sexuales por parte de los empleadores y graves situaciones de explotaci\u00f3n laboral. Esta situaci\u00f3n ha llevado a la movilizaci\u00f3n de diferentes colectivos feministas y el apoyo de sindicatos como el SAT o CNT. As\u00ed, el asunto alcanz\u00f3 gran relevancia medi\u00e1tica \u2013con gran presencia en los telediarios y diferentes reportajes televisivos y escritos\u2013 y la puesta en marcha de inspecciones de trabajo de oficio.<\/p>\n En el \u00faltimo a\u00f1o, tambi\u00e9n han puesto en marcha estructuras con un fuerte car\u00e1cter auto-organizativo las trabajadoras del hogar<\/a> quienes se han visto desprovistas hist\u00f3ricamente de muchas de las coberturas y garant\u00edas asociadas al trabajo. Este es, sin duda, un caso interesante, debido al car\u00e1cter invisibilizado de su trabajo y la complicada inspecci\u00f3n y regulaci\u00f3n de su trabajo dado el car\u00e1cter privado y dom\u00e9stico de su \u00e1mbito de trabajo y la atomizaci\u00f3n de sus relaciones laborales, es decir, que sean los hogares de sus contratadores sus centros de trabajo. La entrada de las plataformas digitales en este \u00e1mbito ha dificultado y complejizado sin duda sus relaciones laborales.<\/p>\n Como se puede observar en estos procesos, la movilizaci\u00f3n, la articulaci\u00f3n de respuestas sindicales (sea con el apoyo de las estructuras sindicales tradicionales o no) y la organizaci\u00f3n nacida e impulsada desde las mismas trabajadoras que han activado y desarrollado su conflicto consiguiendo progresivas victorias es lo que ha hecho a estos grupos ganar la relevancia y presencia p\u00fablica obtenida en los \u00faltimos a\u00f1os. Resulta evidente que en los ejemplos propuestos \u2013obviamente de manera intencionada\u2013 estos ser\u00edan \u00e1mbitos de trabajo fuertemente feminizados y situados en la esfera de la reproducci\u00f3n o el cuidado \u2013los cuales ya de por s\u00ed mismos cuentan con una mayoritaria presencia de mujeres\u2013 (P\u00e9rez Orozco, 2014). Es importante tener esto en cuenta, ya que tanto el sindicalismo para el desarrollo de la acci\u00f3n sindical, las instituciones para desarrollar marcos legislativos m\u00e1s garantistas, estables y seguros para las trabajadoras y los trabajadores y las ciencias sociales para comprender los procesos de transformaci\u00f3n del trabajo ante los que nos situamos deben tener en cuenta estos procesos de invisibilizaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, debemos tener en cuenta que estas problem\u00e1ticas no cuentan con una desatenci\u00f3n constante y que en algunas ocasiones s\u00ed que se le ha prestado atenci\u00f3n. Por ejemplo, las recientes investigaciones desde los \u00e1mbitos acad\u00e9micos estadounidenses \u2013aunque estas investigaciones hayan tenido un largo recorrido, han sido recuperadas gracias a movimientos como fight for 15<\/em><\/a>\u2013 han determinado el surgimiento de una serie de nuevos procesos de movilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, dentro y fuera de Estados Unidos (Meyer, 2017). Como ha sido se\u00f1alado, estos procesos han respondido a condiciones espec\u00edficas de mercados de trabajo en transformaci\u00f3n, una situaci\u00f3n complicada para los sindicatos en los \u00faltimos a\u00f1os y unas condiciones concretas de la movilizaci\u00f3n alrededor del mundo. Procesos similares habr\u00edan venido ocurriendo en Espa\u00f1a, donde se han dado una serie de condiciones para que se vengan produciendo cambios en el panorama de la movilizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n La aparici\u00f3n de estos colectivos est\u00e1 \u00edntimamente ligada a uno de los principales retos del sindicalismo y de la movilizaci\u00f3n laboral en el momento actual: \u00abformar alianzas estrat\u00e9gicas con otras organizaciones y movimientos sociales, mediante las que ampliar la intervenci\u00f3n sindical m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito laboral, reforzando su dimensi\u00f3n socio-pol\u00edtica para la defensa y promoci\u00f3n de los derechos sociales y de ciudadan\u00eda\u00bb (Beneyto, 2017, p. 25). Asimismo, aunque el marco econ\u00f3mico de extensi\u00f3n de las pol\u00edticas neoliberales en el \u00e1mbito del trabajo y la situaci\u00f3n generalizada de formas sindicales desprestigiadas y percibidas como ineficaces ante las pol\u00edticas neoliberales pueden ser compartidas con el contexto estadounidense, los precedentes de la movilizaci\u00f3n social hacen particulares las experiencias de estas formas en Espa\u00f1a.<\/p>\n Asimismo, en los \u00faltimos meses podemos encontrar algunos espacios de car\u00e1cter acad\u00e9mico y militante que sit\u00faan en el centro estos conflictos como una prioridad a la hora de abordar los procesos de transformaci\u00f3n en el trabajo y las din\u00e1micas de desigualdad a trav\u00e9s de lo laboral. Uno ser\u00eda el caso de las jornadas organizadas por La Laboratoria<\/a> en las que se trataron y tuvieron la voz protagonista diferentes grupos presentes en el conflicto laboral. Otro ha sido el caso, de las jornada de sociolog\u00eda del trabajo organizada por el Comit\u00e9 de la FES (aqu\u00ed<\/a> se pueden ver las presentaciones en las que se hablan de diversas de estas problem\u00e1ticas). Sin ir m\u00e1s lejos, la anterior entrada del blog del GESP, abordaba Mar\u00eda Mart\u00ednez<\/a> algunas de estas problem\u00e1ticas en el \u00e1mbito de la prostituci\u00f3n y el trabajo sexual.<\/p>\n Un reto tambi\u00e9n para las ciencias sociales<\/strong><\/p>\n Como sabemos, nos encontramos en un escenario de transformaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de nuevas formas laborales, que no solo son nuevas para los marcos legislativos, sino ante las que se ven dificultadas algunos de los h\u00e1bitos y pr\u00e1cticas la acci\u00f3n sindical tal y c\u00f3mo hasta ahora hab\u00edan estado siendo llevadas a cabo. Adem\u00e1s estas suelen tener un car\u00e1cter complejo e imbricado entre otras problem\u00e1ticas, lo que hace una necesaria comprensi\u00f3n de las din\u00e1micas que tienen lugar. As\u00ed, lo que nos planteamos aqu\u00ed, es que debemos tener en cuenta, no solo que a algunos conflictos se les presta m\u00e1s atenci\u00f3n que a otros, sino cu\u00e1les son los factores que han llevado a que esto ocurra. Es, sin duda, una tarea urgente de las ciencias sociales atender y comprender el conjunto de nuevas problem\u00e1ticas asociadas a los nuevos escenarios del empleo para poder comprender los procesos de transformaci\u00f3n del trabajo que afectan al contrato social.<\/p>\n Para comprender esto podemos atender a algunos procesos de movilizaci\u00f3n emergidos y articulados en los \u00faltimos a\u00f1os. Estos procesos han estado fuertemente marcados por darse en \u00e1mbitos con unas caracter\u00edsticas espec\u00edficas, las cuales hac\u00eda dif\u00edcil la acci\u00f3n sindical en t\u00e9rminos tradicionales, supon\u00eda un reto y un \u00e1mbito complejo para los marcos regulatorios o la creaci\u00f3n de estos o una situaci\u00f3n de complejidad en el debate social en torno a la relaci\u00f3n y condiciones de estas formas laborales debido a su situaci\u00f3n de ser formas de trabajo habitualmente invisibilizadas o con una presencia p\u00fablica ignorada. Es decir, que por s\u00ed mismas, estas nuevas movilizaciones se sit\u00faan en el abordaje de las caracter\u00edsticas que le son propias.<\/p>\n Referencias<\/strong><\/p>\n Alonso, L. E. (2007) La crisis de la ciudadania laboral. Barcelona: Anthropos.<\/p>\n Beneyto, P. (2017). Crisis y renovaci\u00f3n del sindicalismo. Arxius de Ci\u00e8nces Socials, 36-37, pp. 15-34.<\/p>\n Castel, R. (1997) La metamorfosis de la cuesti\u00f3n social. Una cr\u00f3nica del salariado. Barcelona: Paid\u00f3s.<\/p>\n Meyer R. (2017) Precarious Workers and Collective Efficacy. Critical Sociology. 43(7-8):1125-1141. doi:10.1177\/0896920516655858<\/p>\n P\u00e9rez Orozco, A. (2014) Subversi\u00f3n feminista de la econom\u00eda. Aportes para un debate sobre el conflicto capital-vida. Madrid: Traficantes de Sue\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 23\/12\/2020 – Francisco Fern\u00e1ndez-Trujillo Moares (UNED) y Silvia Mart\u00ednez Garc\u00eda-Jim\u00e9nez Los retos y realidades generadas en los \u00faltimos a\u00f1os han reactivado los debates sobre la necesidad de reformular el contrato social. Como se\u00f1alan las feministas, las crisis destapan las costuras del sistema; no s\u00f3lo agravan las brechas de desigualdad que estratifican la sociedad, sino que,<\/p>\n