Enlace a la noticia:
1. Explicación de la noticia
La noticia publicada en El País expone que España presenta una mortalidad laboral notablemente superior a la de los países más seguros de Europa, situándose por encima de la media comunitaria y lejos de los mejores indicadores europeos. Según los datos más recientes de Eurostat, correspondientes al año 2023, España registra una tasa de 1,71 muertes por cada 100.000 trabajadores, frente a la media europea de 1,63. Países como Países Bajos (0,38), Alemania (0,71) o Polonia (1,18) muestran cifras muy inferiores, revelando una brecha considerable en materia de seguridad laboral.
Los datos publicados muestran una gran desigualdad entre países dentro de Europa en cuanto a siniestralidad laboral. Por ejemplo, mientras algunos Estados presentan cifras relativamente bajas, como Islandia (0,45), Dinamarca (1,03) o Bélgica (1,10). Otros se sitúan muy por encima, destacando Francia con la tasa más alta (3,60), aunque Eurostat advierte que sus cifras pueden estar infladas por el método de notificación, que no siempre distingue entre accidentes estrictamente laborales y otros ocurridos en el lugar de trabajo.
El artículo señala también que la siniestralidad depende del peso de las actividades más peligrosas en cada economía. Países con mayor presencia de sectores como la construcción, el transporte o determinadas industrias pesadas suelen presentar tasas más elevadas. En este sentido, España comparte características productivas con países como Italia o Croacia, que también se sitúan por encima de la media, aunque la distancia respecto a las naciones líderes en seguridad sigue siendo notable.
La noticia se contextualiza, además, en un panorama donde los accidentes laborales mortales siguen siendo una de las asignaturas pendientes del sistema de prevención español, a pesar de los avances regulatorios de las últimas décadas.
2. Conexión con los contenidos del programa de la asignatura de Psicología de las Organizaciones
Tema 7. Estrés laboral, conceptos básicos y riesgos psicosociales emergentes.
La noticia está muy relacionada con el tema 7 de la asignatura de Psicología de las Organizaciones, donde se describe el estrés laboral y las diferentes teorías y modelos para su comprensión. También se define que son los riesgos psicosociales tradicionales y emergentes, tratando comprender como estos tienen consecuencias tanto psicológicas como en el trabajo, pero también en la salud física de las personas. Aspectos como el clima y la cultura de seguridad, también se analizan tratando de dar una visión de aquellos elementos del contexto organizacional, del puesto de trabajo y de los empleados que conformarían el clima de seguridad percibido.
Tema 8. Organizaciones saludables.
Además, la noticia también se encuentra vinculad al tema 8, donde se introduce, expone y se describe aquellas organizaciones que incorporan la salud en su cultura y estrategia. Desde un enfoque no solo preventivo sino salutogénico, que entiende que las organizaciones y puestos de trabajo pueden realizar esfuerzos sistemáticos e intencionales para maximizar el bienestar y la productividad, mediante puestos bien diseñados y significativos, ambientes colaborativos y de apoyo. Mientras que en el tema anterior pueden entenderse los factores inmediatos vinculados a la siniestralidad, en este tema se va un paso más allá, para comprender factores que ser promotores de salud y por tanto de un menor estrés y una menor siniestralidad.
3. Vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
La noticia encaja en el ODS 8, ya que aborda la mortalidad en el trabajo, es uno de los indicadores clave de la seguridad y la salud laboral. Se pone de relieve la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo, reforzar la prevención de riesgos y disminuir la siniestralidad. La comparación con otros países europeos evidencia la necesidad de aplicar políticas más eficaces para garantizar un trabajo digno y segura, pese a ser todos países de la UE, siguen existiendo diferencias importantes inter-países.
ODS 3: Salud y bienestar
También la noticia puede vincularse con el ODS 3, ya que una meta vinculada a este objetivo es reducir la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención, y promover la salud mental y el bienestar. Cabe señalar que el estrés laboral es un determinante de la salud ampliamente reconocido. Puede desencadenar ansiedad, depresión, burnout que aumentan la siniestralidad. Una mala gestión de riesgos psicosociales genera entornos laborales inseguros, lo que se relaciona con un empeoramiento de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Por tanto, la prevención de los riesgos laborales y crear una cultura de seguridad, es parte relevante en las condiciones de vida saludable que se recogen en este ODS.
4. Preguntas para la reflexión.
Sobre el estrés laboral y riesgos psicosociales en el trabajo
- ¿Por qué el estrés laboral puede ser un predictor de la siniestralidad?
- ¿Qué riesgos psicosociales tradicionales (horarios, etc.) pueden estar asociados a una mayor inseguridad en el trabajo?
- ¿Qué riesgos psicosociales emergentes (aumento de la edad de jubilación, etc.) pueden estar asociados a una mayor inseguridad en el trabajo?
- Desde la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, ¿qué intervenciones pueden llevarse a cabo para mejorar las conductas de seguridad de los empleados?
- ¿Qué intervenciones pueden llevarse a cabo para fortalecer la cultura de seguridad?
Sobre las organizaciones saludables (HERO)
- ¿Puede una organización “tóxica” tener mayores niveles de siniestralidad o inseguridad? ¿Por qué?
- ¿Qué consecuencias, a diferentes niveles, puede tener el burnout de los empleados?
- ¿Cuáles son los recursos y prácticas organizacionales que pueden promover la salud ocupacional?
- ¿Cómo a través de intervenciones positivas se puede promocionar la salud en el puesto de trabajo?
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