{"id":11913,"date":"2026-06-05T12:32:22","date_gmt":"2026-06-05T10:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uned.es\/derechoyconstitucion\/?p=11913"},"modified":"2026-06-05T13:42:54","modified_gmt":"2026-06-05T11:42:54","slug":"accion-positiva-y-discriminacion-inversa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uned.es\/derechoyconstitucion\/accion-positiva-y-discriminacion-inversa\/","title":{"rendered":"Acci\u00f3n positiva y discriminaci\u00f3n inversa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Videoclase sobre ACCI\u00d3N POSITIVA Y DISCRIMINACI\u00d3N INVERSA<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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TEST sobre ACCI\u00d3N POSITIVA Y DISCRIMINACI\u00d3N INVERSA<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ACCI\u00d3N POSITIVA Y DISCRIMINACI\u00d3N INVERSA<\/i><\/strong><\/span><\/p>

Laura Hern\u00e1ndez Llinas (UNED)
Curso de \u00faltima actualizaci\u00f3n: 2025\/2026<\/span><\/p>

Las medidas de acci\u00f3n positiva constituyen una de las herramientas m\u00e1s relevantes del Derecho antidiscriminatorio contempor\u00e1neo. Su finalidad es favorecer a colectivos que han sufrido hist\u00f3ricamente situaciones de discriminaci\u00f3n estructural, con el objetivo de avanzar hacia una igualdad real y efectiva.<\/span><\/p>

El origen de estas medidas se encuentra en las pol\u00edticas implementadas por los Gobiernos de John F. Kennedy y Lyndon B. Johnson en la d\u00e9cada de 1960 en los Estados Unidos. Con el objetivo de favorecer la integraci\u00f3n de las minor\u00edas raciales, pusieron en marcha medidas que les otorgaban un trato beneficioso en \u00e1mbitos como el empleo y la educaci\u00f3n superior. Estas iniciativas recibieron el nombre de affirmative action<\/em> o acci\u00f3n positiva.<\/span><\/p>

Posteriormente, estas medidas fueron incorporadas al Derecho europeo. A diferencia de Estados Unidos, donde surgieron principalmente para combatir la discriminaci\u00f3n racial, en Europa se desarrollaron sobre todo para promover la igualdad entre mujeres y hombres. Actualmente, distintas normas de la Uni\u00f3n Europea reconocen expresamente la posibilidad de adoptar medidas que otorguen ventajas concretas al sexo menos representado o a colectivos que sufren desventajas estructurales, con el fin de alcanzar una igualdad efectiva.<\/span><\/p>

En Espa\u00f1a, la Constituci\u00f3n no menciona expresamente las acciones positivas. No obstante, encuentran su fundamento en el art\u00edculo 9.2 CE, que obliga a los poderes p\u00fablicos a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas. Desde esta perspectiva, las acciones positivas no constituyen una excepci\u00f3n al principio de igualdad, sino una manifestaci\u00f3n del mismo. Diversas normas espa\u00f1olas incorporan este tipo de medidas, especialmente en materia de igualdad de g\u00e9nero en las relaciones laborales y la representaci\u00f3n pol\u00edtica.<\/span><\/p>

Existe una cierta controversia doctrinal en torno a la distinci\u00f3n entre \u201cacci\u00f3n positiva\u201d y \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d, a pesar de que la legislaci\u00f3n emplea \u00fanicamente el primero de estos t\u00e9rminos. Algunos autores utilizan el t\u00e9rmino \u201cacci\u00f3n positiva\u201d para referirse a cualquier medida que favorezca a colectivos discriminados, reservando la expresi\u00f3n \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d para aquellos supuestos en los que la ventaja concedida a un grupo implica simult\u00e1neamente un perjuicio concreto para miembros del grupo mayoritario.<\/strong> Desde esta \u00f3ptica, una campa\u00f1a para promover la presencia de mujeres en espacios de los que han sido tradicionalmente excluidas ser\u00eda una acci\u00f3n positiva, mientras que la disposici\u00f3n de cuotas o medidas de desempate a su favor en procesos de selecci\u00f3n constituir\u00edan ejemplos de discriminaci\u00f3n inversa. En todo caso, la calificaci\u00f3n de una medida preferencial como \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d no conlleva autom\u00e1ticamente su constitucionalidad; \u00fanicamente implica que el est\u00e1ndar de constitucionalidad que deber\u00e1 superar la medida en cuesti\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s exigente.<\/span><\/p>

Existen otros autores que rechazan el uso del t\u00e9rmino \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d. Argumentan que la discriminaci\u00f3n no consiste simplemente en un trato diferente, sino en un fen\u00f3meno estructural vinculado a relaciones hist\u00f3ricas de subordinaci\u00f3n. Por ello, sostienen que una medida temporal destinada a corregir la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres puede generar un perjuicio individual a algunos hombres, pero no perpet\u00faa una situaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n grupal comparable a la discriminaci\u00f3n que sufren los colectivos hist\u00f3ricamente excluidos.<\/span><\/p>

En definitiva, las acciones positivas<\/strong> son instrumentos jur\u00eddicos dirigidos a corregir desigualdades estructurales y a promover una igualdad efectiva. Aunque su legitimidad y alcance siguen siendo objeto de debate, constituyen una herramienta ampliamente reconocida tanto en el Derecho de la Uni\u00f3n Europea como en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol.<\/span><\/p>

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