Antes de dar comienzo las vacaciones tan merecidas y deseadas por todos, después de este año tan extraño y del trabajo tan duro que todos habéis desarrollado (muchos de vosotros en condiciones precarias) para conseguir mantener a flote la UNED, queremos informaros que nuestro sindicato csIt Unión Profesional en la UNED continua luchando para lograr que dicho esfuerzo sea reconocido por la UNED a “todos” sus funcionarios, por ello a fecha de 21 de julio, se ha INTERPUESTO recurso contencioso-administrativo y con el objeto de poner fin al trato discriminatorio existente en la casa, conseguir que se retribuya la productividad a “todos” los funcionarios de la UNED, y además, que dicha productividad se otorgue de conformidad con unos criterios uniformes previamente negociados con las organizaciones sindicales, dado que el sistema actual de reconocimiento del complemento de productividad, hasta el momento no ha sido negociado, vulnerándose de esta forma el derecho de negociación.
Tenemos esperanza de conseguir nuestro objetivo, dado que todos somos conscientes de que desde hace años, el único criterio de distribución en la UNED al igual que en muchas otras administraciones ha sido el que hace años se marcó por la Gerencia o por el responsable de cada sección/servicio/unidad, sin resultarnos extraño que los incentivos a la productividad se hayan utilizado para mejorar el salario de determinados trabajadores concretos, no para premiar el desempeño de una unidad o departamento concreto como se supone que es su fin, por ello, ya es hora de cerrar este etapa y hacer las cosas correctamente, y más cuando desde la Sentencia núm. 748/2020 del Tribunal Supremo de 11 de junio de 2020 al “reconocerse el derecho a la información y a la negociación” sabemos que la Administración Pública tendrá a partir de ahora la obligación de proporcionar a los representantes de los trabajadores la información que soliciten en relación a la distribución de los premios de productividad: objetivos específicos definidos para cada unidad, evaluación sobre el cumplimiento de esos objetivos y criterios de reparto de las bolsas de productividad entre los trabajadores y la obligación con las organizaciones sindicales a negociar todas las bolsas y conceptos de productividad, sin ocultarse los intereses ni sus pretensiones. Porque hasta ahora la parte social solo venía conociendo los resultados, sin tener conocimiento del cómo ni del porqué se producían estos.
Os deseamos que disfrutéis en estas merecidas vacaciones.