El pasado 18 de diciembre tuvimos la segunda reunión para tratar el Plan de Acción Social 2020-2021, a pesar de que Gerencia nos ha entregado un borrador, todos los cambios que incorpora Gerencia con respecto al propio Plan de Acción Social son imbatibles y abiertos a la negociación, por lo que acordamos enviar cada sindicato a Gerencia las propuestas que expusimos en la propia reunión de ayer para su valoración, junto con una relación de posibles propuestas consensuadas por todos los sindicatos, antes del 14 de enero.
Respecto a la tramitación, Gerencia nos informa que habrá cambios para simplificarla, se va a estudiar la eliminación de los listados con nombres, en su lugar cada interesado podrá consultar en Sede electrónica o en el portal del empleado los resultados relativos a la resolución de su expediente, además se añade que no será necesaria la aportación de documentos que ya obran en poder de la Universidad.
Dicha negociación tiene una línea roja para Gerencia, el límite relativo a los fondos destinados a acción social que son fijos e innegociables. Límite presupuestario en el que nuestra sección sindical csIt Unión Profesional no está dispuesta a ceder, dado que la propuesta actual del csIt Unión Profesional lleva consigo un aumento de las cuantías de ciertas ayudas que vemos prioritarias, así como la incorporación de algunas nuevas que nos habéis propuesto por correo, todo ello con el objeto de que ningún compañero se quede sin ayudas como sucedió el año pasado. Proponemos el aumento de ciertas ayudas que nos acercarían al objetivo de proteger y promocionar el bienestar social de las familias más vulnerables y con menos recursos económicos de la UNED: como las de salud para poder cubrir gastos como intervención oftalmológica (como en el pasado), audífonos o implantes dentales, (gastos que suponen muchas veces un quebranto económico para las familias); las de jubilación al solicitar la equiparación de la ayuda por jubilación a la del PAS Laboral; las ayudas para hijos hasta 17 años; ayuda para padres a cargo; ayuda por discapacidad; incluir el reconocimiento ginecológico dentro de las ayudas a la salud pero en una partida presupuestaria aparte para no quitar fondos a las ayudas sociales… Aumento de todas estas ayudas que no podrán hacerse efectivas con el presupuesto que nos impone gerencia.
No obstante, continuaremos trabajando en ajustar nuestra propuesta con el fin de lograr el objetivo de tener un plan de acción social acorde a las necesidades y a la realidad del PAS funcionario de la UNED, antes del 14 de enero.
Os mantendremos informados
Un saludo.
