INFORMACIÓN MESA DE NEGOCIACIÓN Y MESA DESCENTRALIZADA DE 28 DE NOVIEMBRE

Estimados compañeros:

 

Como ya os ha llegado por distintas vías de órgano de representación y sindicatos, el pasado jueves 28 de noviembre mantuvimos varias reuniones con gerencia en donde se trataron diversos temas de relevancia, ellos os han contado su visión desde el punto de vista de la Universidad en su conjunto, ahora csIt Unión Profesional os quieren informar de dichas reuniones desde el prisma del PAS funcionario:

 

Mesa de negociación del PAS:

 

  1. Firma del calendario laboral 2020-2021: Disentimos en la satisfacción que muestran nuestros compañeros con la firma del calendario, ya que verdaderamente no hemos conseguido ninguna mejora respecto al de hace dos años: continuamos sin recuperar nuestros 4 días de libre disposición, nuestros puentes, nuestro horario sin penalización por salir a una determinada hora… verdaderamente gerencia ha continuado con lo establecido y no ha considerado oportuno ni siquiera añadir unas mínimas mejoras como ampliar los días de asuntos particulares por coincidencia de festivos locales en sábado o ampliación de la reducción de jornada de verano a todo el personal. 
  2. Suspensión de la incorporación de nuevos programas de trabajo a distancia hasta la aprobación de un nuevo acuerdo debido a que los participantes han superado el límite del 10% de la plantilla: Respecto a este punto csIt Unión Profesional nunca firmó dicho acuerdo por estar totalmente disconforme en el desarrollo del mismo, en donde entre otras cosas, ni se creaba una comisión paritaria de vigilancia en donde participaran sindicatos u órganos de representación junto con la gerencia; ni se veía reflejado el PAS funcionario a la hora de poder solicitarlo; ni se concedía objetivamente, ya que queda en la subjetividad de la gerencia, de la unidad o del jefe el poder concedérselo o no al trabajador (de hecho aún existen facultades en donde se veta el trabajo a distancia por miedo a que se abra la veda y exista un gran numero de trabajadores que lo soliciten)…. Por ello, desde el Sindicato csIt Unión Profesional, hemos forzado a la gerencia a que se comprometa a negociar con la parte social un nuevo reglamento de trabajo a distancia antes del 31 de marzo, siendo objeto de revisión sino el acuerdo de suspensión que hemos firmado, ya que no queremos que la suspensión de dicho acuerdo coarte la posibilidad de que nuevos compañeros se puedan acoger a dicho programa. Así pues, os instamos a que nos mandéis vuestras sugerencias y aportaciones para mejorar dicho programa a la dirección csit@adm.uned.es antes del próximo 15 de febrero del 2020, fecha en la que gerencia nos remitirá una propuesta. 
  3. Ratificación y firma del Reglamento de la mesa del PAS.Se firmó el reglamento de la mesa del PAS tras varias reuniones, desde csIt Unión Profesional nos mostramos satisfechos con la firma del reglamento si bien no entendemos que la mesa del PAS se circunscriba a abordar las materias que afectan exclusivamente a la totalidad del PAS (funcionario y laboral) quedando limitada para abordar aquellas materias de negociación que excedan a las competencias de la JPFAS y que puedan afectar únicamente al colectivo del PAS Funcionario por lo que solicitamos a la Gerencia la constitución de una mesa de negociación específica del PAS Funcionario de la UNED.

     

    Mesa descentralizada:

     

  1. Aplicación del incremento adicional de masa salarial: Nuestra propuesta os la remitimos hace unos días y la podéis ver en nuestro blog http://blogs.uned.es/seccionsindicalcsit/archivos/795 en dicha propuesta, existía un trasfondo filosófico que abogaba por una redistribución de la riqueza-salarios tan dispares entre las distintas escalas y colectivos de la UNED, protegiendo a los más desfavorecidos de la casa, un número grande de trabajadores que cobran alrededor de 1200 euros (algunos profesores y auxiliares administrativos), pero dado que la mayoría de estos trabajadores se encuentra en el colectivo de PAS funcionario nuestra propuesta no fue respaldada por las secciones sindicales con gran representación y peso tanto en el PAS laboral como en el PDI, CCOO y UGT no abogaron por el reparto del incremento de la masa salarial total de la UNED de modo inversamente proporcional al salario independientemente del colectivo al que pertenecieran, sino que prefirieron que cada colectivo se distribuyera sus fondos.Una vez más constatamos la poca solidaridad que la UNED en su conjunto tiene con el PAS funcionario al que continua dándosele las últimas migajas, de modo que los grupos más bajos del PAS funcionario (C2 y un C1) van a recibir 81 y 75 euros respectivamente; los grupos más bajos del PAS laboral 105€ y 97€, un catedrático funcionario 125 € y el resto 146,5 € mientras que en PDI laboral los grupos más bajos recibirán 117€ y 101€; Es irónico observar que siendo los salarios de estos colectivos más elevados que los de los grupos más bajos de PAS funcionario se les asigne en este reparto una cantidad superior, incrementando con ello las desigualdades entre los trabajadores de la UNED.

     

  2. Plan de Acción Social 2020-2021: Gerencia nos ha presentado una propuesta que no conlleva ninguna subida en el presupuesto total, por lo que, tras estudiar minuciosamente su propuesta, le haremos llegar las nuestras y todas aquellas que nos hicisteis llegar para la próxima reunión del día 18 de diciembre.